LA BRECHA QUE NUNCA EXISTIÓ . . .

Érase una vez…

…una Brecha que nunca existió

1 - BRECHA EN EL CONVENIO DE 2017

CLAUSULA ADICIONAL 13. Igualdad / Brecha salarial

1º. En el año 2018 la Diputación dotará un fondo de 152.000€ (salarios brutos) destinado a paliar las desigualdades salariales existentes.

2º. Este fondo en el año 2019 alcanzará los 228.000€ (salarios brutos).

3º. En caso de que al terminar cada anualidad no se hayan podido destinar estos fondos a la finalidad prevista, se reutilizarán...

2 - BRECHA EN LA PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD

Los factores ergonómicos (posiciones mantenidas, pantallas de ordenador etc.) y psicosociales (atención y/o asistencia a los ciudadanos) o no se valoran o se infravaloran en las puntuaciones. Los Servicios y Puestos Feminizados o no cobran este complemento o reciben las puntuaciones y remuneraciones más bajas en las tablas de valoración.

Ejemplos:

• Auxiliares y Administrativos
• Técnicos Superiores y Medios de Administración.
• Ordenanzas
• Prevención Comunitaria
• Servicios Sociales Comunitarios
• Equipos de Tratamiento Familiar y E. de Dependencia

3 - BRECHA EN LOS COMPLEMENTOS

Los Servicios y Puestos Masculinizados y Feminizados reciben complementaciones muy diferentes que pueden llegar hasta el 30% de las remuneraciones totales percibidas.

Servicios y Puestos Feminizados

• Auxiliares y Administrativas – Sin complementos.
• Técnicas Sup. y Medios de Administración – Sin complementos.
• Ordenanzas – Sin complementos.
• Prevención Comunitaria – H. Flexible (140 € mes).
• Servicios Sociales Comunitarios – H. Flexible (140 € mes).
• Equipos de T. Familiar y Dependencia – J. Mix y H. Flex (140 € mes).
• Drogodependencias – Sin complementos.

Servicios y Puestos Masculinizados (90 a 100% hombres)

• Servicio Uno – (1.000 a 1.300 € mes).
• Servicio Dos – (1.000 € mes).
• Servicio Tres – (500 a 1.200 € mes).

4 - BRECHA EN LA RELACIÓN DE PUESTOS

En dos Servicios Cultural e Históricamente Masculinos los Técnicos Superiores son todos valorados como JN4 (Jefaturas de Servicio) con Nivel 29 y la correspondiente Valoración Específica, recibiendo además otros complementos salariales o productividades, que juntos vienen a sumar de 700 a 900 € mensuales.

En cambio las Técnicas Superiores, Psicólogas y Médicas son valoradas como JN2 (Jefaturas de Negociado, con Nivel 27 y la correspondiente Valoración Específica. No recibiendo ningún complemento adicional o bien solo el de horario flexible, jornadas mixtas o turnos (140 € mensuales).

5 - BRECHA EN EL USO DE VEHÍCULOS

Compensación por puesta a disposición de la empresa del Vehículo Privado (Características Especiales). Completamente masculino: 540 euros mensuales.

Compensación por cuidado y mantenimiento de Vehículo de Empresa. Completamente Masculino. 115 euros mensuales.

Compensación por puesta a disposición de la empresa del Vehículo Privado (Turismo). Mayoritariamente femenino: Servicios Sociales, Equipos de Tratamiento Familiar y Equipos de Dependencia. 50 euros mensuales.

6 - BRECHA EN LOS HORARIOS

Horario Flexible (146 euros mensuales). Disponibilidad para trabajar por las tardes si fuese necesario por las actividades a realizar. Las horas realizadas por las tardes se compensan con horas matinales.

Mayoritariamente Femenino: Zonas de Trabajo Social, Equipos de Dependencia, Servicio de Prevención Comunitaria.

Jornadas Mixtas y Trabajo a Turnos (146 euros mensuales). Jornadas de mañana y tarde con realización de dos tardes por semana en el primer caso. Y turnos de mañana, tarde y/o fines de semana en el segundo.

Básicamente Femeninas: Azafatas y Taquilleras en Carabelas, Equipos de Tratamiento Familiar, Drogodependencias.

Incertidumbre (500 euros mensuales). Disponibilidad para trabajar por la tarde si el servicio a realizar lo requiere. Las horas realizadas por las tardes se compensan económicamente mediante módulos u horas extra. Completamente Masculino.

Guardias de Localización (400 a 500 euros mensuales). Disponibilidad desde el domicilio por si hay que atender incidencias no demorables. Se suelen hacer unos 15 días al mes y se retribuye el tiempo dedicado a la resolución de la incidencia como horas extra. Completamente Masculino.

7 - BRECHA EN LA CONTRATACIÓN

El 80% de las afectadas por la Temporalidad de Larga Duración y por los Procesos de Estabilización son Mujeres.

De hecho, los Contratos Precarios de Interinidad por Programa se introdujeron en la Diputación de Huelva especialmente para ellas, concretamente en el Área de Bienestar Social.

Por si no fuera poco, hasta el pasado convenio, por el mero hecho de ser temporales, ellas cobraban casi 200 € menos todos los meses que los trabajadores fijos con la misma categoría y puesto de trabajo.

8 - BRECHA EN LA FORMACIÓN

A pesar de que los niveles formativos y académicos medios de las mujeres, en la Diputación de Huelva, son significativamente superiores al de los hombres sus salarios son sustancialmente inferiores. Y esto sólo se explica por una aplicación muy desigual de los pluses y complementos.

Todos estos datos se deducen con facilidad de las Tablas Salariales del Convenio Vigente y de la Clasificación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Huelva. 

Pues aun así, a pesar de todos estos datos, fácilmente contrastables y perfectamente conocidos, desde la Diputación de Huelva y su Departamento de Igualdad se sostiene obstinadamente que No Hay Brecha Salarial Ni Diferencias Salariales de Género. Lo dicen en su Diagnóstico de Igualdad y lo reiteran en su Plan de Igualdad.

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