BASES DE ESTABILIZACIÓN
La
Diputación entrega en la reunión del pasado jueves 10 de noviembre el Primer Borrador de
Bases de los Procesos de Estabilización, para su estudio y
valoración por las Formaciones Sindicales, y convocar nueva reunión de trabajo en
próximas fechas para su modificación y/o aprobación si procediese.
Una
vez estudiado el Borrador de Bases constatamos la prevalencia de puntuaciones que podrían sesgar el resultado razonablemente
esperado, por ejemplo:
· Un trabajador exterior a la Diputación, con 25 años de ejercicio en el puesto (que los hay) y con otras titulaciones del mismo nivel o superiores a la requerida, quedaría por delante de todos los Trabajadores de Diputación que no dispongan de estas otras titulaciones complementarias en sus méritos.
· Un trabajador de Diputación
con 10 años de ejercicio y que posea esas otras titulaciones o haya superado alguna
prueba de OPE o para Bolsa, quedaría por delante de otro trabajador de
Diputación con 20, 25 o 30 años de ejercicio y que no disponga de estas otras valoraciones
complementarias.
Desde CCOO pensamos
que tratándose de un Procedimiento Especial de Estabilización por Concurso de
Méritos, para resolver la Temporalidad Acumulada de
Larga Duración (y en fraude de ley) en las AAPP, debe ser fundamentalmente la Antigüedad
en el Puesto de Trabajo en la Diputación el factor
determinante tanto del resultado de la valoración de méritos como del orden
de prelación en la elección de plazas.
Así lo propondremos en la próxima Reunión de la Mesa General de Negociación, entendiendo que la Diputación será sensible a la casuística que se derivaría del Borrador de Bases Propuesto.
Al
final de la Reunión, en el Turno de Ruegos y Preguntas, los Representantes de
CCOO realizaron las siguientes peticiones:
1.- Convocar
la Comisión de Igualdad
Para
elevar a definitiva el Acta de la Última Reunión, celebrada el 22 abril de
2022, donde se aprueban de forma definitiva el Diagnóstico de Igualdad y la
Valoración de Puestos de Trabajo desde la Perspectiva de Género, con todos los
votos a favor salvo la abstención de CCOO.
El
diagnóstico inicial y la valoración inicial fueron aprobados sin modificaciones
en la anterior reunión de 3 de febrero de 2022, con los votos a favor de
Diputación y UGT, en contra de CCOO y la abstención de CSIF.
Tanto
el Jefe de Servicio de RRHH como la Diputada de Presidencia responden
favorablemente a esta petición.
2.- Realizar Reserva de
Partida Económica sobre los Presupuestos de 2022
Para aportarla
al resultado de la Negociación Económica, como CCOO viene solicitando desde
hace varios meses, para evitar así la pérdida de Otro Presupuesto en la
Negociación Colectiva.
Recordando
asimismo que continuamos a la espera de la Respuesta de Diputación a las
Plataformas Sindicales entregadas en Noviembre de 2021.
A esta
petición la Diputada de Presidencia garantiza la provisión de dicha partida,
sin especificar la cantidad que será asignada a la misma.
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