NEGOCIACIÓN - SITUACIÓN DE PARTIDA

La Diputación, un año después de serle entregada en la Mesa de Negociación, dice que la Plataforma de Negociación propuesta por CCOO es poco menos que una Carta a los Reyes Magos. Y lo mismo dijeron hace 14 años, cuando negociábamos con la Anterior Presidenta, Petronila Guerrero (2007 a 2011).

Pero entonces se consiguió:

·        Una subida superior a 350 euros al mes para todos los trabajadores.

·        El Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

·        El Complemento por Trabajo a Turnos.

·        El Complemento por Jornadas Partidas.

·        La Compensación por Disposición de Vehículo Propio.

·        El Plus de Navegación, etc, etc, etc.

Lo que la Diputación y otros Representantes Sindicales consideraron y llamaron entonces Carta a los Reyes Magos se convirtió finalmente en Salarios, Complementos y Derechos Laborales, Reconocidos y Remunerados.

Sin embargo, a fecha de hoy, con una Nueva Presidenta al Frente, tras más de 3 años de legislatura, a casi tres años de la finalización del anterior convenio y después de 12 años de recortes, hay alguna diferencia:

·        No ha habido ni una sola Reunión de Negociación.

·        No se reconoce la Brecha Salarial de Género.

·        No hay Plan de Igualdad.

·        No hay Carrera Profesional.

·        No se ha actualizado la Valoración de Puestos.

·        No se ha actualizado la Valoración de Penosidad y Peligrosidad.

·        No se han actualizado Kilómetros, Pluses y Complementos.

·        Cada Trabajador es 7.500 euros al año más pobre que en 2010.

·        Tiene hoy 620 euros menos al mes para los gastos de su familia.

Y si además eres una trabajadora en un servicio culturalmente feminizado, tus cuentas son muy diferentes, tienes que añadir que:

·        Ganas 3.500 euros menos al año por ese simple motivo.

·        Luego te faltan 300 euros más al mes por añadidura.

Sumando ambas injusticias, los Recortes Salariales y la Brecha de Género, una trabajadora de un servicio feminizado está perdiendo:

·        Un total de 11.000 euros al año de salario.

·        Más de 900 euros al mes, todos los meses.

Los derechos de los trabajadores:

Son derechos, no privilegios…

La igualdad se aplica, no se predica