31 DE DICIEMBRE DE 2019 – Finaliza el periodo de vigencia del Convenio Colectivo. Por tanto lleva 2 años y 3 meses prorrogado.
1 DE NOVIEMBRE DE 2021 – Los Sindicatos
entregan a la Diputación Provincial sus respectivas Plataformas de Negociación.
Hace ya cinco meses.
29 DE MARZO DE 2022 – Se escribe esta entrada
sin que los Sindicatos tengamos respuesta alguna a nuestras propuestas.
Está
claro lo que los
trabajadores pierden con este injustificado retraso de la Negociación
Colectiva. Pierden tiempo, dinero y derechos sociales (licencias, conciliación,
teletrabajo, igualdad, brecha salarial, carrera profesional, etc). Lo
que no está claro es quienes ganan con el retraso…
La
Diputación, parece obvio, gana exactamente lo mismo que los trabajadores
pierden. Pero… ¿Y las Organizaciones Sindicales? ¿Qué ganan o qué pierden? Dejamos a
vuestro juicio esta respuesta…
Lo cierto
es que los derechos sociales siempre pueden negociarse, no hay ley que limite tal negociación. Pero con los salarios no pasa lo mismo. Los hemos tenido
congelados desde 2011 a 2016. Y, posteriormente, con subidas máximas limitadas
por los Presupuestos Generales del Estado.
Y ahí
esta el quid de la cuestión… Durante 2021 y 2022 están suspendidas las REGLAS
FISCALES que impiden a las Administraciones Públicas negociar por encima de lo
marcado por los PGE. Cuando se dé por cerrada esta excepción, o sea en
cualquier momento, volveremos a tener límites de gasto, reglas fiscales y topes a las
subidas salariales en la administración pública.
Y
todo esto tras una pérdida del 14% de capacidad adquisitiva desde 2010 y un
desfase añadido de 4,5 puntos en 2021 (subida del 2% e inflación del 6,5). En total
casi un 19% de pérdida de capacidad adquisitiva desde 2010.
Por simplificar, para
un salario bruto medio de Diputación, de unos 35.000 euros anuales, la pérdida
de capacidad adquisitiva acumulada está próxima ya a los 7000 euros anuales.
Desde
la Sección Sindical de CCOO venimos insistiendo, en cada reunión de la Mesa de Negociación, sobre la necesidad de
iniciar y concluir esta tan especial Negociación Colectiva. Lo venimos
pidiendo desde hace más de ocho meses, lo reiteramos continuamente y no dejamos
de insistir en ello. Pero no somos los únicos implicados en el avance de la
negociación…
Es por todo ello que desde la Sección Sindical de CCOO hacemos públicamente un llamamiento al resto de Formaciones Sindicales y a la propia Diputación de Huelva para que, siendo conscientes del esfuerzo realizado por la plantilla en estos últimos 12 años, lleguen a un Acuerdo Económico que permita la recuperación de los salarios; evitando que, de nuevo, la reinstauración de las Reglas Fiscales impidan cualquier progreso o solución.
Infolibre - 27 de marzo de 2022 -
Los salarios que no perderán poder adquisitivo: Urbaser, FCC,
siderurgia y limpieza viaria superarán el IPC
Casi un centenar de convenios colectivos incluyen subidas salariales
por encima del 4%
Los trabajadores de Talgo cobrarán este año un 5% más, los de
Supercor un 4,7% y los de mataderos un 8,1%
El 40% de los convenios más ‘generosos’ son vascos y navarros: el alza salarial media en Euskadi es del 5,16%
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