DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD
El 6 de abril de 2021 se
constituye la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, proponiéndose desde
Diputación que en las sucesivas reuniones se incorpore una asesora experta en
la materia contratada por la Diputación, para elaborar el Plan de Igualdad y marcar las
directrices a desarrollar.
El 1 de diciembre de 2021 se reunió la Comisión
Negociadora del Plan de Igualdad al
objeto de dar cuenta del contenido del Primer Borrador del
Diagnóstico de Igualdad y de la Valoración de Puestos desde la
Perspectiva de Género, elaborados íntegramente
por las técnicas de la Diputación Provincial (recursos humanos e igualdad) y la
asesora experta contratada a tal efecto.
El 3 de
febrero de 2022, casi un año después de su constitución, se
convoca a la Comisión Negociadora del Plan
de Igualdad para el estudio y debate de los Primeros Borradores de ambos documentos
con las Formaciones Sindicales.
Finalmente, tras un largo y arduo debate, resultan aprobados sin asumir alegación o modificación alguna;
contando con el voto en
contra de CCOO, la abstención de CSIF y el voto a favor tanto de UGT como de las representantes de la Diputación
Provincial.
Lógicamente, a la Sección
Sindical de CCOO nos corresponde explicar y hacer entender el voto contrario de nuestros
representantes en la Comisión de
Igualdad tanto al Diagnóstico
como a la Valoración de Puestos:
- El Borrador de Diagnóstico de Igualdad, elaborado por la Diputación Provincial, niega la existencia de Brecha Salarial de Género.
- El Cálculo sobre Salarios Reales realizado por los Representantes de CCOO arroja una Brecha Salarial de más de 3.000 euros anuales.
- El Borrador de la Valoración de Puestos de Trabajo, elaborado por la Diputación Provincial, en lugar de reducir y eliminar la brecha salarial existente, consolida e incluso incrementa las actuales diferencias salariales de género.
- El No haber Consensuado con los Trabajadores y sus Representantes la Definición de Funciones de los Puestos de Trabajo, los Factores de Valoración utilizados, las Escalas de Evaluación empleadas, el Sistema de Puntuación y el Valor del Punto Específico asignado.
- Por tanto, el resultado práctico de este Diagnóstico de Igualdad y esta Valoración de Puestos de Trabajo, elaborados íntegramente por la Diputación Provincial, se distancian radicalmente del Objetivo Principal marcado por la Ley de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres que entró en vigor el pasado 14 de abril de 2021.
LA BRECHA SALARIAL EXPLICADA EN DOS
MINUTOS
POR LA PAZ Y LA IGUALDAD
Miles de mujeres hebreas, musulmanas y cristianas han caminado juntas en Israel por la paz. En el vídeo del movimiento Women Wage Peace, la cantante israelí Yael Deckelbaum canta la canción "Prayer of the Mothers" junto a mujeres y madres de todas las religiones, mostrando así lo que la música puede cambiar. Un milagro todo femenino que vale más que mil palabras…
De las palabras - a - LOS
HECHOS
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