NEGOCIACIÓN COLECTIVA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El próximo miércoles se reunirá la Mesa General de Negociación para aprobar las Bases Generales que regirán las OPEs de Turno Libre de los ejercicios de 2018 a 2021.

Las OPEs de Estabilización han quedado es suspenso a la espera de la próxima aprobación de la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad.

Como ya os referimos en este Blog, tanto los Sindicatos presentes en la Mesa de Negociación como los Representantes de la Diputación Provincial, por unanimidad, han aprobado los siguientes Acuerdos sobre Estabilización:

·        Mantener en suspenso los procesos hasta que la nueva ley nos ofrezca el marco jurídico al que debamos adscribirlos.

·     Acogernos a los nuevos plazos y límites temporales que se establezcan en la misma.

·     Elegir en todo caso la opción e interpretación legal más favorable de la nueva ley para su desarrollo.

·        Incluir todas las plazas que superen el plazo establecido para ser consideradas como abuso de temporalidad. 

Desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que la solución no debe pesar sobre el trabajador que ha sufrido la irregularidad, sino sobre la administración que ha incumplido sus obligaciones.

Entendemos, por tanto, que la solución más justa para la estabilización de los contratos temporales prolongados, y por ello en fraude de ley, sería la declaración como fijos a extinguir (personal estabilizado) o, en todo caso, el concurso puro de méritos.

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Por otro lado, las Formaciones Sindicales hemos entregado a la Diputación las Propuestas para la Negociación Colectiva que acaba de iniciarse.

Desde Comisiones hemos incorporado diferentes líneas de negociación en las que, entre otras, podemos destacar las siguientes:

• Resolución de la Temporalidad en las condiciones legales más favorables para los trabajadores afectados.
• Recuperación de la Capacidad Adquisitiva perdida con los recortes y congelaciones salariales realizadas entre 2010 y 2016 (en torno al 12%).
• Aprobación del Plan General de Igualdad, que incorpore la eliminación definitiva de la Brecha Salarial en la Diputación de Huelva.
• Extensión y mejora de los Acuerdos de Conciliación, con especial énfasis en la Flexibilidad Horaria, las Reducciones de Jornada y los motivos y duración de las Licencias.
• Implantación de la Carrera Profesional, como derecho recogido en el Título III - Capitulo II del EBEP, incluyéndola como Complemento Específico para la incentivar la experiencia, la formación y el desempeño en el puesto de trabajo.
• Acuerdo y Desarrollo del Teletrabajo, como nueva forma de organización y estructuración del trabajo, tal como se recoge en el EBEP desde septiembre de 2020 (art. 47 bis).
• Revisión y actualización de la Valoración de Puestos y del conjunto de Complementos e Indemnizaciones por Servicio pactadas en el convenio.

Como sabéis el Actual Convenio lleva ya Dos Años Prorrogado, lo que supone un evidente retraso en la mejora de nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo. Esperamos que la Diputación entienda que, tras dos años, ha llegado el momento de dar prioridad a los acuerdos pendientes: Plan de Igualdad, Teletrabajo y Nuevo Convenio Colectivo.