PROPUESTAS RECIBIDAS 02

CARRERA PROFESIONAL

Acordar en la Diputación de Huelva el sistema de CARRERA PROFESIONAL, como instrumento individualizado de desarrollo y promoción en el propio puesto de trabajo.

Este sistema reconoce y promociona la modernización, eficiencia y calidad en la prestación de servicios a la ciudadanía, ya que valora de forma objetiva la experiencia, las competencias y el desempeño de los empleados públicos provinciales.

Su valoración se traduce en el Complemento de Grado Profesional, para los diferentes grupos y subgrupos de clasificación, según la experiencia y los méritos objetivos acreditados por cada trabajador y en cada caso.

El modelo de CARRERA PROFESIONAL ha sido ya incorporado en multitud de administraciones, incluidas numerosas administraciones locales, como parte de sus procesos de mejora, modernización y promoción de la eficiencia.

Pondremos algunos de los ejemplos más destacados:

·        Diputación de Cáceres

·        Diputación de Badajoz

·        Diputación de Valladolid

·        Diputación de Málaga

·        Ayuntamiento de Cáceres

·        Ayuntamiento de Mérida

·        Ayuntamiento de Valencia

·        Ayuntamiento de Gijón

·        Parlamento de Andalucía

·        Junta de Andalucía

·        Junta de Extremadura

·        Etc, etc, etc.

Resulta por tanto razonable que la Diputación de Huelva aproveche la renovación y actualización de sus estructuras para dar un fuerte impulso a la modernización, eficiencia y calidad de sus plantillas y prestaciones al ciudadano.