PROPUESTAS RECIBIDAS 01

PLAN DE IGUALDAD

Dotar a la Diputación de Huelva del preceptivo PLAN DE IGUALDAD, obligatorio legalmente desde 2012, para garantizar así la igualdad de salarios, condiciones de trabajo y oportunidades entre hombres y mujeres.

Tras revisar el resto de las Diputaciones de Andalucía, comprobamos que todas, salvo la de Huelva, tienen aprobados sus correspondientes Planes de Igualdad. Algunos van ya por su quinta revisión. Y todos ellos están fácilmente accesibles en internet.

Naturalmente nada objetamos a que se realicen declaraciones y se aprueben mociones cuando, cada año, se acerca la conmemoración del 8 de marzo, pero la realidad es que llevamos ya 7 años de retraso en nuestro PLAN DE IGUALDAD.

Recordemos simplemente la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Diputación de Huelva, según sus salarios brutos anuales en 2017:

Complementos Hombre – 5.600 euros anuales

Complementos Mujer – 2.600 euros anuales

Diferencia Media Hombre/Mujer – 3.000 euros anuales