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-MUJERES/PARA/LA/IGUALDAD-
[22
de febrero]:
"Día por la Igualdad Salarial"
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Si los salarios dependieran sólo de factores
relacionados con la productividad de las personas (nivel educativo, experiencia, ocupación, categoría, meses
trabajados por año y horas por semana), esta mujer que cobra un 17% menos que los hombres debería cobrar un 2% más.
¿A
qué se debe la brecha salarial?
Según el Informe “Cómo combatir la brecha
salarial” publicado por la Comisión Europea, son muchas las causas que intervienen en la existencia de la
diferencia salarial. Entre ellas, destacan:
Discriminación en el lugar
de trabajo, que constituye la llamada discriminación directa por el hecho de ser mujer.
Trabajar en sectores
diferentes y desempeñar diferentes empleos. Como determinante histórico y social de la discriminación.
Estructura real de los
sistemas salariales. Ya que no se les aplican las
mismas prácticas laborables ni formas de remuneración, como los
complementos.
Infravaloración del trabajo
y las capacidades de las mujeres, especialmente
en las ocupaciones en las que predominan, que conducen también a peores
sueldos.
¿Cómo reducir la diferencia salarial?
La Comisión Europea recomienda
integrar medidas tanto de comunicación y concienciación como políticas y
legislaciones concretas encaminadas a la reducción
de la brecha salarial. Entre
ellas destacan:
Creación
de informes sobre la diferencia salarial de
género.
Promoción de Planes de Igualdad y de Auditorías, con el objetivo de reducir esta diferenciación en el
salario.
Legislación Específica y Acuerdos Colectivos.
Creación
de herramientas para la transparencia de los sistemas salariales e identificación la brecha
salarial.
Promoción de Días de la Igualdad Salarial.
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