NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Como ya sabéis, al final de año pasado y tras una difícil negociación que ha durado más de un año, se firmó el Acuerdo para un Nuevo Convenio Colectivo.
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Hemos aplazado la información de sus contenidos hasta después de las fiestas navideñas con objeto de que todos los trabajadores la recibáis al mismo tiempo y de primera mano. Detallamos aquí los acuerdos más importantes.
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Estabilidad Laboral y Consolidación del Empleo, por el que los trabajadores temporales que ocupan puestos estructurales verán reconocida su condición de plantilla, incorporando sus plazas en las OPEs de 2018 y 2019.

Equiparación Salarial de los Trabajadores Temporales, y Homogenización de Estructuras, tomando como referencia los puestos fijos con funciones homólogas en un mismo servicio o departamento, con efectos desde el 1 de enero de 2017.

Igualdad Salarial y Reducción de la Brecha de Género, con una dotación de 300.000 euros, para los salarios más bajos dentro de cada grupo y subgrupo profesional. Se iniciará su aplicación a partir de junio de 2018.

Flexibilidad Horaria para la Conciliación de la Vida Laboral, en todos aquellos puestos y departamentos que estén acogidos al horario general y no cuenten con complemento por jornada u horarios especiales.

Proceso de Funcionarización del Personal Laboral, que se iniciará con el grupo de administrativos, al completarse su promoción, y continuará con el resto de los puestos laborales en orden a su mayor justificación estructural y técnica.

Promoción Profesional de Auxiliares y Operarios, con un total de 10 auxiliares que serán promocionados a administrativos, completando así la promoción de este grupo; y de 12 operarios o mozos que serán promocionados a oficiales mediante concurso.

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Vigencia del Convenio hasta 31 de Diciembre de 2019, con cláusula de ultra-actividad por la que se prorroga anualmente hasta la firma de un nuevo acuerdo, evitando de este modo la desventaja en la negociación y la aplicación de nuevos recortes en salarios y derechos.

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ESTRUCTURA ECONÓMICA DEL ACUERDO:

TOTAL DEL ACUERDO - COSTE ANUAL EN 2019: 1.550.000

DESGLOSE DE COSTES:

Incentivo al Rendimiento y Prestaciones: 605.000

Lineal, para todos los trabajadores.

Como compensación por los recortes realizados.

Brecha de Género: 300.000

Para los salarios más bajos de cada grupo profesional.

Equiparación y Homogenización: 275.000

Para los Trabajadores Temporales y los Desajustes Estructurales.

Control de Plagas: 9 meses + Equiparación: 155.000

Para los Fijos Discontinuos de Mosquitos.

Promociones Profesionales: 110.000

Para los Auxiliares, Operarios y Mozos.

Módulos, Dietas, Toxicidad y Otros Conceptos: 105.000

En diversos conceptos para distintos Departamentos.

Finalmente recordaros la firme apuesta que se hizo desde la Sección Sindical de Comisiones, como habéis ido conociendo por los contenidos publicados en el Blog, para lograr los aspectos más importantes del Acuerdo:

·        Estabilidad Laboral y Consolidación de Empleo.

·        Equiparación Salarial de Trabajadores Temporales.

·        Recuperación de los Recortes Salariales.

·        Igualdad Salarial y Brecha de Género.

·        Funcionarización y Promociones.

·        Medidas de Conciliación de la Vida Laboral.

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Sin embargo el acuerdo, aun resultando satisfactorio, no puede considerarse óptimo, ya que aún quedan:
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 muchos recortes por recuperar,  

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 mucha brecha por resolver  .

 y mucha desigualdad por eliminar.