MESA DE NEGOCIACIÓN

REUNIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES

El pasado viernes, 17 de noviembre, se celebró Reunión de la Sección Sindical de Comisiones en la que se aprobaron los avances producidos en la última Reunión de la Mesa de Negociación que tuvo lugar el pasado 15 de noviembre.

 CRONOLOGÍA 

4 de octubre – el Pleno de la Diputación aprueba la Moción propuesta por el Grupo Socialista sobre Nuevo Modelo Salarial y Nuevo Pacto de Rentas.

20 de octubre – la Sección Sindical de Comisiones registra la petición formal de Reunión Urgente de la Mesa de Negociación.

31 de octubre – los Representantes de Comisiones solicitan la Convocatoria Urgente de la Junta y el Comité de Empresa para fortalecer la unidad de acción ante el retraso de la negociación.

9 de noviembre – se celebra la reunión de los órganos de representación: Junta de Personal y del Comité de Empresa.

15 de noviembre – se celebra la reunión de la Mesa de Negociación de la Diputación de Huelva en que se producen avances sustanciales sobre las propuestas previas.

17 de noviembre – se reune la Sección Sindical de Comisiones y valora positivamente los avances producidos en la última reunión de la Mesa de Negociación.

 CONTEXTO ECONÓMICO 

Como ya conocéis, de forma previa a la crisis catalana, el Gobierno Central y los Sindicatos habían alcanzado un Principio de Acuerdo Económico para los años 2018, 2019 y 2020, que vendría a reponer parte de la capacidad adquisitiva perdida desde 2010.

En dicho preacuerdo se fijaba una subida total fija del 5%, y una subida variable del 2,5% vinculada a los objetivos de crecimiento y déficit para los correspondientes ejercicios, que se plasmaría en los Presupuestos Generales del Estado de cada anualidad.

A continuación os añadimos tabla de incrementos salariales anuales para los diferentes niveles retributivos, contemplando dos escenarios: el más desfavorable (5%) y el más favorable (7,5%). 
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SALARIO BRUTO ANUAL	INCREMENTO 5%	INCREMENTO 7,5%
50.000	2.500	3.900
40.000	2.000	3.100
30.000	1.500	2.300
20.000	1.000	1.500

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A estos incrementos, que deben recoger los PGE, habrán de añadirse los acuerdos vinculados a la actual Negociación Colectiva que, por razones de prudencia y de común acuerdo entre las partes, detallaremos una vez aprobados.