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| "Mujeres" - ¿Compañeras o Invisibles? |
El negacionismo es
exhibido por quien elige negar la realidad para evadir una verdad incómoda. El rechazo a aceptar una realidad empíricamente verificable. Es un acto irracional.
- Asociación del Rifle (EEUU): Las altas tasas de asesinatos no tienen nada que ver con la venta libre de armas de fuego.
- Creacionistas: Las vida en la Tierra no evoluciona, permanece siempre como fue creada por Dios hace cinco mil años.
- Negacionismo Climático: El hombre no es responsable del cambio climático. El calentamiento global no existe.
O, por ejemplo, "en
Diputación no hay Brecha Salarial de Género", como afirman algunos representantes sindicales de la institución provincial.
Y esto debe ser así por la misma razón que la Ley de Igualdad de 2007,
que obliga a las empresas y entidades de más de 250 trabajadores a tener
un Plan de Igualdad, desde hace más de 10 años, tampoco
resulta de aplicación en la Diputación de Huelva.
Y debe resultar tan evidente como desconcertante y obvio,
sólo que escapa a nuestro más común entendimiento.
Concretamente vienen a afirmar
que, en la Diputación,...
o
un ordenanza gana igual que una
ordenanza,
o
un informático que una informática,
o
un administrativo que una
administrativa,
o
un abogado que una abogada,
o
un trabajador social que una
trabajadora social,
o
y así, sucesivamente, etc, etc, etc...
Y es completamente
cierto. Faltaría más...
Si no fuera así, estaríamos ante un caso muy diferente...
Simplemente eso no tiene nada que ver con la Brecha de Género,
sino con los Derechos Fundamentales de los Ciudadanos, que
es un asunto, como bien saben, bastante distinto...
Para evitar malas interpretaciones pondremos algunos ejemplos de
lo que, fuera de la Diputación, afirman todos los sindicatos sobre la brecha de género; y también las demás administraciones públicas y la mayoría de los medios de
comunicación nacionales y europeos.
Eso sí, pudiera ser que, por razones desconocidas que escapan a cualquier entendimiento, lo
que es cierto fuera de la Diputación no lo fuera de puertas para adentro...
eldiario.es - 26/02/2017 -
La brecha
salarial no es lo que pensabas…
La discriminación salarial
que más se da es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino
con los complementos…
Un caso típico de brecha salarial, sutil e indirecta: reconocer
de forma distinta empleos que tienen igual valor o premiar con
complementos unas tareas en detrimento de otras.
.
El demonio está en los complementos…
En un informe reciente, CCOO pone
el foco en los complementos salariales: Una de sus conclusiones fue que los
hombres reciben una compensación mayor que las mujeres cuando hacen horas extra, mientras
que las mujeres tienden a cobrarlas como horas normales o reciben a
cambio tiempo de descanso.
En otros casos, los
complementos se dan cuando se asocian a características o tareas masculinizadas. Es el
caso del plus de peligrosidad.
El estudio mostraba también la
existencia de complementos personales, pactados con las empresas, y que son
percibidos fundamentalmente por los hombres. CCOO critica
"la discrecionalidad" con la que las empresas
entregan estos pluses, que quedan fuera del control de la
negociación colectiva, y hacen que se perpetúen "situaciones de
desigualdad salarial".
La vicesecretaria general de UGT, defiende
la necesidad de una Ley de Igualdad Salarial que
obligue a que haya un registro público de sueldos y complementos para cada
puesto de trabajo: "Hasta que los comités de empresa y secciones
sindicales no tengan esos datos será imposible detectar muchas de estas
situaciones".
Aunque es de suponer que debe haber sobrados motivos para no estar de acuerdo con lo que defiende tu propia organización...
Sin duda alguna, deberá haberlos...
En resumen, la brecha de género en la Diputación de Huelva no está
en los salarios aprobados con la RPT, sino en los complementos que se aplican y justifican con razones organizativas, sólo "aparentemente" organizativas, o bien resultan "sencillamente" discrecionales. . ..
.
Y de ello hay numerosos y llamativos ejemplos. . .
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