Tras
un largo periodo de espera, la Mesa de Negociación ha sido convocada para
el próximo jueves uno de diciembre. En dicha reunión esperamos que la
Diputación manifieste sus posiciones respecto a las propuestas contenidas en la
Plataforma Conjunta de Negociación,
consensuada por las tres Formaciones Sindicales y presentada formalmente antes
del verano.
Como
os informamos, existe ya un principio de acuerdo para iniciar el proceso de Funcionarización
y para la regularización de las Promociones realizadas. Entre ellas, las
del numeroso colectivo de Administrativos.
Durante el próximo año deberá así iniciarse
el proceso de funcionarización y completarse los
procesos de promoción según lo previsto.
Principales Propuestas y
Prioridades:
ESTABILIDAD Y
CONSOLIDACION DE EMPLEO
NO es una PETICION es un DERECHO
IGUALDAD EN SALARIOS, DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
NO es una PETICION es un DERECHO
RECUPERACION DE LOS
RECORTES SALARIALES
SE PACTÓ en el PREAMBULO del anterior CONVENIO
FUNCIONARIZACION DEL
PERSONAL LABORAL
Es la figura PREFERENTE en la ADMINISTRACIÓN PUBLICA
PLAN DE CONCILIACION
DE LA VIDA LABORAL
NO es una PETICION es un DERECHO
CARRERA PROFESIONAL Y
PROMOCION EN EL PUESTO DE TRABAJO
NO es una PETICION es un DERECHO
EXTENSION Y
ACTUALIZACIÓN DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
NO es una PETICION es un DERECHO
ACTUALIZACIÓN EN LA
VALORACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO
NO es una PETICION es un DERECHO
RECONOCIMIENTO DE
CATEGORIAS Y FUNCIONES DESEMPEÑADAS
NO es una PETICION es un DERECHO
RECUPERACIÓN DE LOS
HORARIOS, PERMISOS Y LICENCIAS
SE COMPROMETIÓ en la superación de la CRISIS
La recuperación salarial
pactada en el anterior convenio, la estabilidad laboral, la equidad salarial,
la igualdad en las condiciones de trabajo y el reconocimiento de los derechos de
los trabajadores…
…no son privilegios, no se conceden, se reconocen y
ejercen.
En esta negociación no
pedimos más que el cumplimiento de lo pactado, la devolución de los recortes
efectuados y el reconocimiento de los derechos de todos los trabajadores.
Contamos con la Convicción, la Firmeza y la
Unidad de Acción de los Trabajadores y sus Representantes para lograr un cierre
satisfactorio a este Proceso de Negociación.
Ahorro Anual
de Diputación en Salarios:
Reducción de Plantilla (>200 empleados): 7.000.000 euros/año
Recortes de Salarios (>10%): 3.000.000 euros/año
Infra-Salarios de Temporales (250 euros/mes): 500.000 euros/año
10,5 millones de euros/año
Recortes en Gastos de
Personal durante la Crisis
Evolución IPC 2008 a 2014 (8,5%): 2.500.000 euros/año
13,0 millones de euros/año
Si se contempla también la
congelación de salarios
13 MILLONES DE EUROS ANUALES EN RECORTES
DE SALARIOS Y PLANTILLA...
Si sumamos los apartados de Recortes,
Infra-Salarios de Temporales y Evolución de IPC (3M-0,5M-2,5M)…
Infra-Salarios de Temporales y Evolución de IPC (3M-0,5M-2,5M)…
…TENEMOS UN TOTAL DE
8 MILLONES DE EUROS ANUALES
EN PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO
E
INFRA-SALARIOS DE LOS TRABAJADORES...
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