DIEZ DERECHOS QUE NO TENEMOS
LA DIPUTACIÓN DE HUELVA NO
TIENE...
1 RECUPERACIÓN DE LOS
RECORTES SALARIALES
Un 12% EN SOLO TRES ANUALIDADES: EL 5% en 2010; EL 2% en 2012 Y EL 5% en 2022. Lógicamente, con el arrastre porcentual derivado de los sucesivos
años de retraso (desde 2010), ese 12% se ha convertido en más de un 15% a fecha actual de 2025.
Y ese
15% supone a su vez una PÉRDIDA SALARIAL
de 400€ MENSUALES, y un total de 5.500€ ANUALES, para un Salario Medio de la Diputación de Huelva. Lo que representa un TOTAL de 6,5 MILLONES DE
EUROS que la DIPUTACIÓN
AHORRA CADA AÑO a costa de NUESTRA CAPACIDAD ADQUISITIVA.
2 PLAN DE
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
CON OPES Y BOLSAS DE EMPLEO QUE PRIORICEN EXPERIENCIA Y ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO.
3 VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN
DE PUESTOS
AL NO TENER VALORACIÓN NI CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, NUESTRO COMPLEMENTO ESPECÍFICO RESULTA COMPLETAMENTE ARBITRARIO, YA QUE NO SE SUSTENTA EN CRITERIOS REALES DE CAPACIDAD,
RESPONSABILIDAD, IMPACTO Y CONDICIONES DE TRABAJO.
NUESTRO COMPLEMENTO ESPECÍFICO, A FECHA DE HOY, NO TIENE SOPORTE LEGAL EN SU VALORACIÓN, NI SE BASA EN LAS FUNCIONES Y TAREAS QUE REALIZAMOS, SIENDO ÉSTA SU ÚLTIMA Y ÚNICA FINALIDAD LEGAL.
4 COMPLEMENTO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TAL COMO SE ACABA DE PACTAR PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, CON EFECTOS Y APLICACIÓN INMEDIATA, EN SOLO TRES MESES.
5 COMPLEMENTO DE
CARRERA PROFESIONAL
ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS, CUYA APLICACIÓN EN LA DIPUTACIÓN
DE HUELVA LLEVA MÁS DE 10 AÑOS RETRASANDOSE
ARBITRARIAMENTE.
6 VALORACIÓN DE
PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
INCORPORANDO
LOS CONCEPTOS EXCLUIDOS POR LA MAYORÍA
SINDICAL EN LA ANTERIOR NEGOCIACIÓN:
1.- ERGONOMÍA, POSTURAS Y SEDENTARISMO
2.- USO DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
3.- RIESGOS PSICOSOCIALES DE CONTEXTO
4.- ATENCIÓN DIRECTA A LA CIUDADANÍA
5.- DISPONIBILIDAD DE HORARIOS Y JORNADAS
7 VALORACIÓN DE LA
ATENCIÓN AL CIUDADANO
INCORPORANDOLO COMO COMPLEMENTO
Y COMO FACTOR DE VALORACIÓN DEL PUESTO
DE TRABAJO.
8 VALORACIÓN DE DISPONIBILIDAD
DE JORNADAS
INCORPORANDOLO
COMO COMPLEMENTO Y COMO FACTOR DE VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
9 ACTUALIZAR PLANES DE PREVENCIÓN E IGUALDAD
YA POCOS RECORDARÁN LA ÚLTIMA VEZ QUE SE REALIZARON
LOS PLANES DE PREVENCIÓN DE LOS
DIFERENTES CENTROS DE LA DIPUTACIÓN. Y AÚN MENOS LAS MEDIDAS Y PLANES DE EVACUACIÓN.
RESPECTO
AL PLAN DE IGUALDAD, SOLO DECIR QUE, ADEMÁS
DE NACER NEGANDO LA BRECHA SALARIAL, FUE
CORONADO CON LA GUINDA DE UNA SUPUESTA VALORACIÓN
DE PUESTOS DISPARATADA, QUE ERA TODA UNA FEROZ DEVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, MÁS PARECIDA A UNA PROCESIÓN DE ÁNIMAS O A UNA SINIESTRA VISIÓN DE LA SANTA COMPAÑA.
10 ACUERDO GENERAL DE
CONCILIACIÓN LABORAL
INCORPORANDO LAS NUEVAS PROPUESTAS REALIZADAS. Y ESTRUCTURÁNDOLO EN UN PLAN COHERENTE DE CONCILIACIÓN LABORAL QUE INCLUYA EL TELETRABAJO Y LA AMPLIACIÓN DEL SISTEMA DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y DE JORNADAS.
Y LA NEGOCIACIÓN SIGUE PARADA...
Los Sindicatos
presentamos
nuestras
Propuestas en julio
Pero la Diputación aún no se ha movido
ni la milésima parte de un milímetro
Pero, como ya es
costumbre, algunos negociadores muy distinguidos y señalados nunca parecen
percibir ni lo que nos falta en el Convenio ni lo que se retrasa la Negociación.
Solo muestran su aprecio y estima a lo que “mercadeando” y “quid pro quo” pueden
obtener "para sí", ya sea en cada Negociación o bien, como ocurre últimamente, tras
cada Negociación.
Resumiendo, la Diputación
no reconoce muchos derechos de los empleados y empleadas provinciales, pero sí que
tiene un nutrido sistema de “gracias, favores y concesiones” para los más altos
representantes sindicales que, merced a esas altas distinciones y regalías, pasan por
alto el continuo y habitual incumplimiento de los más elementales derechos de la
mayoría de los empleados y empleadas provinciales.
Y en esas andamos y esas tenemos…
En fin, que nos encontramos a la espera de que empiece de verdad la Negociación…
¡Eso sí! Luego todos muy raudos y muy bien acicalados para el
Photocall…
MIGUEL RIOS Y MANOLO GARCÍA
* INSURRECCIÓN *
