En la Mesa de Negociación del pasado miércoles 22 de octubre, se producen los siguientes avances, acuerdos y compromisos principales:
OFERTA PÚBLICA DE
EMPLEO 2025
Se aprueba por unanimidad
la OPE 2025 con las Plazas de Acceso Libre y las de Promoción Interna. Alcanzándose los máximos legales permitidos en ambas convocatorias.
TELETRABAJO
La Diputación en el plazo de un mes presentará una Propuesta Inicial de
Reglamentación que será sometida a consideración y modificaciones
ante el conjunto de Formaciones Sindicales.
ALERTAS CLIMÁTICAS
Se aprueba por unanimidad
el Protocolo de Actuación ante Alertas
Climáticas de la Diputación Provincial de Huelva.
La Diputación hará llegar a todos los trabajadores tanto el Protocolo Aprobado como el Documento de Autorización para aquellos que
deseen aportar sus números de teléfono y/o sus direcciones de mail
para recibir de forma ágil e inmediata las alertas
producidas, las limitaciones a los
desplazamientos y la modalidad
de trabajo asignada a los puestos de trabajo.
La Diputación da de plazo a las Formaciones Sindicales
hasta el martes 28 de octubre, a las 12:00 a.m.,
para entregar la totalidad de documentos
que deseen aportar para esta Negociación.
Básicamente se trata de que añadan a sus Plataformas Generales, que ya conocéis
por este blog, las Propuestas Económicas que cada
Formación Sindical deba realizar, con reseña concreta de la Cantidad Total, el Reparto Anual y el Desglose de Cantidades por Conceptos.
Indicándonos, asimismo, y con total claridad, que los documentos que no estén aportados, antes de dicha fecha
y hora límite, no serán objeto de
negociación colectiva.
Desde la Sección Sindical de
CCOO deseamos transmitiros la mayor tranquilidad al respecto, ya que
toda la documentación solicitada por la Diputación de Huelva, a cada una de las
Formaciones Sindicales, fue elaborada y completada
por los Representantes de CCOO desde el pasado mes de mayo, fecha en
la que se nos dijo que se iniciaría la negociación.
Finalmente, en lo que respecta al desarrollo de la Negociación
Colectiva, se nos adelanta que la fecha para la Reunión de Inicio será el martes 4 de noviembre, a primera
hora de la mañana.
RUEGOS Y PREGUNTAS
En el último punto del Orden del Dia, Ruegos y Preguntas, las tres Formaciones Sindicales trasladan a la Diputación su Indignación y más Completa Perplejidad por los Injustificables Retrasos que, desde el
pasado verano, vienen sufriendo los Procesos
de Contratación de Personal en la Diputación Provincial de Huelva.
Estos inaceptables
retrasos en la cobertura de Puestos de Trabajo vienen provocando:
- Sobrecarga de Tareas del Personal en Activo.
- Ineficiencia en la Prestación de Servicios.
- Desatención a los Ciudadanos.
- Incremento de Bajas por Motivos Laborales.
- Retrasos y Atascos en los Procesos y Servicios.
- Dilación de los Expedientes y de las Intervenciones.
- Esperas Injustificables en la Atención Administrativa, y en las Prestaciones Sanitarias y Sociales.
- Inaccesibilidad del Ciudadano a los Perfiles Profesionales y Técnicos que no están cubiertos.
- Grave Daño y Deterioro de la Imagen Corporativa.
¡Todo un lujo!, que una Empresa Privada no se puede permitir, pero que en una "Administración Pública", pagada con dinero de todos, se permite y se consiente con desidia e indolencia . . .
HuelvaInformación -
27 de octubre de 2025
Año negro en las
carreteras de Huelva con la salida de vía como principal causa de
siniestralidad
- La provincia registra en 10 meses más fallecidos en las carreteras que en todo 2024
- La N-431 y la N-435 vuelven a estar en el foco de las carreteras españolas más peligrosas
- Ya son 22 las muertes en carreteras de Huelva, nueve más que en todo 2024
Valga como ejemplo para algunos
representantes sindicales que se empeñan en sostener que la Penosidad y la Peligrosidad son “COSA DE HOMBRES”.
Como impuso la mayoría sindical para
firmar el anterior convenio, cuando solo
permitió valorar tres factores:
- Condiciones
Climáticas para los Trabajos en el Exterior.
- Uso de Maquinarias
y Herramientas.
- Riesgo de Accidente por Maquinarias o Herramientas.
Si miráis las tablas de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad del último Convenio Colectivo podréis comprobar el sesgo “machirulísimo” que representan.
Desde
CCOO exigiremos incluir:
- Uso de Vehículo para los desplazamientos habituales por motivos de trabajo.
- Factores Psicosociales como los riesgos por coacciones, amenazas y/o violencia.
- Ergonomía, Posturas Mantenidas y Sedentarismo.
- Uso de Pantallas de
Visualización, como medio de trabajo necesario y habitual.
Por tanto, una Correcta Valoración de Riesgos en Profesiones Técnicas, de Administración
o Gestión y de Atención o Asistencia al Ciudadano.
PRIORIDADES DE LA NEGOCIACIÓN:
"
D E C E N C I A
"
DECENCIA, MUCHA DECENCIA
TRANSPARENCIA, CLARIDAD Y RESPETO
RECUPERACIÓN SALARIAL
IGUALDAD RETRIBUTIVA
CARRERA PROFESIONAL
VALORACIÓN DE PUESTOS
PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
NUEVOS COMPLEMENTOS
MEJORAR DERECHOS RETRIBUTIVOS
PROMOCIONES PROFESIONALES
OPES Y BOLSAS DE EMPLEO
IMPLANTACIÓN DE TELETRABAJO
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
REDUCCIÓN DE JORNADA Y FLEXIBILIDAD
COMPLETAR Y REFORZAR PLANTILLAS
COBERTURA ÁGIL DE PUESTOS
RECUPERAR LAS PLANTILLAS MERMADAS
RECUPERAR LOS TURNOS PERDIDOS
LA NEGOCIACIÓN, EN SU LABERINTO…
Y los Empleados Provinciales de nuevo a la espera de una salida digna y definitiva al eterno, insufrible y reiterativo Laberinto de Intereses y Pasiones a los que suele estar sometida cada Negociación Colectiva en la Excma. Diputación Provincial de Huelva. . .
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