CONVOCADA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

La MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN ha sido convocada para el próximo miércoles 14 de mayo a las 10.00 de la mañana. En su ORDEN DEL DÍA se incluyen dos puntos a solicitud de las “diferentes” formaciones sindicales:

1.- REGULACIÓN DEL TELETRABAJO (CCOO y CSIF).

2.- PROPUESTA DE GESTIÓN DE BOLSAS (UGT).

REGULACIÓN DEL TELETRABAJO (CCOO y CSIF)

Como ya sabréis, por el Blog de CCOO y el Correo de CSIF, ambas Formaciones Sindicales venimos reiterando en la Diputación de Huelva el DERECHO y la NECESIDAD de implantar el TELETRABAJO.

Es un DERECHO porque así ha sido reconocido legalmente de forma reiterada y desde hace ya diez años. Y es también una NECESIDAD porque fomenta la CONCILIACIÓN LABORAL, mejora la PRODUCTIVIDAD y facilita la MODERNIZACIÓN de las Administraciones Públicas, adaptándolas a las NUEVAS TECNOLOGÍAS e incrementando la EFICIENCIA que se deriva.

No se entiende que en pleno Siglo XXI, en un País Desarrollado, con un Entorno Plenamente Tecnológico y con Administraciones Digitalizadas, la Diputación de Huelva se empeñe en continuar conformándose con haber sido la Cuna del Descubrimiento, permaneciendo varada en el SIGLO XV en cuanto a derechos, productividad, modernización y eficiencia pública.

Por lo demás, añadir que la Administración General del Estado permite a sus empleados teletrabajar 3 días a la semana y la Junta de Andalucía, que no peca precisamente de generosa, ya ha comprometido 2 días por semana para antes de que acabe este 2025.

PROPUESTA DE GESTIÓN DE BOLSAS (UGT)

Tal como aclaran en la entrada de su Blog y en el Justificante de Presentación Telemática de Registro, proponen aprobar en la Mesa General de Negociación, literalmente, la PROPUESTA QUE PRESENTARON EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN CON FECHA 26.02.25.

Propuesta que todas conocéis perfectamente, pues fue publicada en su Blog el pasado 27 de febrero, y que viene a Compartimentar las Bolsas en Cinco Bloques según el número de exámenes aprobados, Eliminando en la Práctica el Peso de la ANTIGÜEDAD, de la EXPERIENCIA y de la FORMACIÓN ESPECÍFICA como valores para lograr una PLAZA o para ocupar un buen puesto en las BOLSAS.

ENLACE A LA PROPUESTA DE UGT

Favoreciendo así a Colectivos Externos, con poca o nula antigüedad y experiencia práctica, habituado a preparar temarios y oposiciones para las diferentes administraciones públicas y, sobre todo, con mucho-mucho tiempo libre para preparar los temarios y los exámenes.

Como podéis fácilmente suponer la Posición de CCOO, en la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN, será muy diferente a la planteada por la Mayoría Sindical, pues será la misma que venimos defendiendo en cada entrada de este BLOG desde hace ya más de ocho meses.

Realizar las OPEs por Concurso Oposición en todas las plazas en las que tengamos personal con un mínimo de antigüedad.

Rehabilitación de las Bolsas de Antigüedad en la Diputación.

Crear Bolsa Única por Categoría Profesional, eliminando la subdivisión en Bloques Independientes según el número de exámenes aprobados.

Que los Exámenes No Sean Eliminatorios en la Fase de Oposición para integrarse y conformar las Bolsas de Empleo.

Realizar un Nuevo Proceso de Consolidación de Empleo para todas las Empleadas y Empleados que cuenten con tres o más años de experiencia y antigüedad acumulada en una Categoría Profesional.

Esperemos que la razón, la humanidad, la empatía, el buen juicio y el reconocimiento de la injusta situación generada con la nueva regulación del Título V del Convenio, se abran paso entre los Responsables Institucionales que deben valorar tales decisiones.

Así mismo esperamos también que la MESA dé respuesta formal a las preguntas sobre OPEs, Bolsas y Temporalidad que desde CCOO formulamos con registro de entrada el pasado 23 de marzo y que publicamos en nuestra anterior entrada a este Blog.

RUMOROMAQUIA Y CUASINOTICIAS

Éste es un nuevo espacio para dar a conocer a los trabajadores de la Diputación aquella información que, no siendo oficial, circula como el aire de boca en boca. O bien esa otra que solo se comenta en voz bajita pero que no por ello deja de resultar altamente contagiosa y del mayor interés para las empleadas y empleados provinciales.

Os hacemos en esta entrada una primera entrega con sus titulares y comentarios más extendidos…

AMENAZAN CON ROMPER LA PAZ SOCIAL

Nos comentan diversas y variadas Fuentes de Palacio que los Nuevos Responsables de la Mayoría Sindical, muy lozanos con sus nuevas funciones, andan amenazando al Equipo de Gobierno con romper la Paz Social. O sea, nada más y nada menos que con Montar un Conflicto.

Y cuando preguntamos que tal actitud a qué se debe, si estaban completamente conformes con el Nuevo Convenio y llevan casi 30 años haciendo lo contrario: Garantizar la Paz Social por muy malas que fueran las circunstancias y los convenios.

Ante tan inocente pregunta, sonríen y nos contestan con condescendencia y soltura: por qué va a ser, porque no les conceden algunos de sus habituales caprichos…

Y de qué caprichos se trata, preguntamos. Pues lo de siempre: promocionar a este, contratar a aquel, vengarse de unos o favorecer a otros. Lo de siempre, lo mismito de siempre.

Válgame dios, contestamos. Pensábamos que se trataba de proteger a los temporales o de conseguir un buen convenio.

Anda ya, nos responden. Estás de broma o qué. Eso les da completamente igual. Es solo que pretenden mantener sus privilegios y hacer gala de testosterona ante el Nuevo Equipo de Gobierno.

Y cómo ha respondido el Equipo de Gobierno, volvemos a preguntar. Pues de la única forma posible. Mandándolos a trabajar y aclarándoles que gobierna quien gobierna y que si quieren romper la paz social para lograr sus caprichos que tiren para adelante, que ya se verá…

Lógico, respondemos. Tras treinta años confundiendo la política y el sindicato tardarán en darse cuenta que cada cual es cada cual y, como dice Serrat, sube las escaleras como quiere…

Reflexión: no hay peor memo en la vida que el que se sube a un andamio o a una tarima y se cree que está por encima de todo el mundo. 

REPARTO DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES

Nos llegan quejas reiteradas de determinados Servicios sobre la discrecionalidad de sus Jefaturas a la hora de adjudicar funciones y tareas a sus empleados. Concretamente nos denuncian que se atiende más a la condición sindical del empleado que a las tareas, categorías y perfiles profesionales de la plantilla.

Y que siempre viene esto a coincidir con alguno de ese grupo de afiliados más especiales de un determinado sindicato (que son dos o tres). Y cuando preguntamos qué es lo que piensa el resto de la plantilla y el resto de sus afiliados (que al parecer son más de quince), pues nos responden que están igualmente hartos pero que no se atreven a protestar por temor a las represalias.

Represalias de quién, añadimos. Y nos responden que tanto de los jefes y jefecillos como del sindicato anfitrión en cuestión, porque para el caso, en la Diputación de Huelva, vienen a ser la misma cosa.

Lógicamente esta situación será puesta por CCOO encima de la mesa de los Altos Responsables de Diputación en materia de Recursos Humanos y trasladada al Diputado Responsable del Área correspondiente, ya que se trata de un Servicio con una muy amplia historia de abusos, discrecionalidades y anomalías.

En la próxima entrega trataremos Rumores y Cuasinoticias relacionadas con los VEHÍCULOS DE EMPRESA y con la “PAX ROMANA” o PAZ DEL IMPERIO y sus variadas estrategias de rendición y apaciguamiento. Todo ello salvo novedades sobrevenidas, entre tanto, y que se hagan merecedoras de nuestra mayor atención…