Como todos sabéis, en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 11 de julio de 2024, se aprobó el texto del Nuevo Convenio Colectivo.
Desde entonces venimos recibiendo reiteradas quejas de los Trabajadores Interinos y Temporales de Larga Duración sobre lo pactado en el Título V, donde se recoge la Normativa Reguladora sobre Acceso y Provisión de Puestos de Trabajo. Por tanto, incluye toda la regulación sobre las Bolsas de Empleo y la Prelación en las llamadas para Contratación.
En la mencionada Sesión, además de la Propuesta de la Diputación sobre el Título V (Acceso y Provisión de Puestos), que finalmente pasó inalterada, había otras dos propuestas de modificación: una de UGT y otra de CCOO.
PROPUESTA DE UGT
PROPUESTA DE CCOO
Por tanto había dos propuestas más sobre Interinos, Temporales y Bolsas. En el caso de la realizada por CCOO, fue redactada según las Peticiones que los Trabajadores Temporales e Interinos nos habían hecho llegar.
De hecho, sus Principales Argumentos, además del Injusto Cámbio en las Condiciones de las Bolsas, era que cómo iban a competir con los Opositores con sus Carreras Recién Terminadas, con dos o tres años preparándose por academias y todo el tiempo dedicado de lleno a preparar las oposiciones.
Que los Temporales e Interinos de Larga Duración de la Diputación ya suelen contar con Múltiples Cargas Familiares y con Obligaciones Laborales que les impiden concurrir en condiciones de igualdad a las OPEs de la Diputación.
Que la nueva regulación supone una Inmensa Pérdida del Talento, de la Formación y de la Experiencia en las que tanto se ha invertido y tanto se ha acumulado a lo largo de los años de Servicios Prestados a la Diputación de Huelva...
Que el Cámbio en la Regulación, además de suponer una Gran Injusticia e Insensibilidad, deja en el aire los derechos adquiridos a lo largo de muchos años de trabajo.
Que el problema tiene solución como muestran muchas otras normativas reguladoras sobre bolsas, acceso y provisión de puestos de trabajo.
Que ya ocurrió algo muy parecido con los Procesos de Estabilización en la Diputación. Bien lo saben los compañeros y compañeras afectados. Está tan reciente que todas lo recuerdan perfectamente.
Así que, desde la Sección Sindical de CCOO, no tenemos intención alguna de polemizar, sino de informar correctamente y colaborar para llegar a una solucion justa y negociada para lo que entendemos resulta de una enorme Injusticia e Insensibilidad para con los compañeros y compañeras afectadas.
Desde este Blog os hacemos llegar nuestro firme compromiso de luchar para obtener una solución justa y definitiva al problema de la temporalidad en la Diputación de Huelva.
Entendemos que Nuestras Propuestas eran justas y viables, compartidas y consensuadas con los trabajadores y trabajadoras afectadas, y que solo se necesitaba un poco de buena voluntad para llegar a un acuerdo.
Finalmente deciros que además de entender el problema y de compartir la indignación, es nuestra responsabilidad continuar en la tarea y abrir cauces que permitan llegar a un Acuerdo Justo.
Y que en ello estamos trabajando. En buscar el entendimiento y un Acuerdo Respetuoso con los Derechos Consolidados por tantos trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Huelva.
Un fuerte abrazo a todos y todas
Por cierto, la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras afectadas son mujeres...
¡Como Siempre!…
Y…, Con la Igualdad No se Juega...
E S U N D E R E C H O
Después de Cuatro Años y Medio Sin Convenio y después de Firmar un Convenio de casi Dos Millones de Euros, éste debería haber sido un Buen Verano para Todos y Todas, pero no lo está siendo… Al menos para los Trabajadores Temporales y para los Delegados y Delegadas de CCOO...
SE PRECISA
UNA SOLUCIÓN URGENTE
ES DE JUSTICIA
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