MESA DE NEGOCIACIÓN Y COMISIÓN PARITARIA

- MESA DE NEGOCIACIÓN -

El pasado lunes 29 de abril, se reunió la Mesa General de Negociación con un punto principal en el Orden del Día, el reinicio de la Negociación Colectiva tras cuatro largos años y cuatro meses sin Iniciar la Negociación y sin un Nuevo Convenio.

El Diputado Responsable de la Negociación, Alberto Fernández, solicita de las Tres Formaciones Sindicales la actualización de las Propuestas de Negociación, dándonos hasta el jueves 2 de mayo para hacer entrega formal de nuestras propuestas.

Convoca también contactos individuales con cada una de las tres Formaciones Sindicales para el próximo martes 7 de mayo. Y cita una Nueva Reunión de la Mesa General de Negociación, para continuar con los trabajos, el viernes 10 de mayo.

Como ya conocéis, la transparencia es fundamental en una Negociación Colectiva, porque los trabajadores son los últimos destinatarios de la misma. Así que, siguiendo con nuestra línea habitual de información detallada y directa a los empleados provinciales, os explicaremos lo ocurrido en la sesión.

Durante el desarrollo de la reunión, el Portavoz del Sindicato UGT y Presidente de la Junta de Personal toma la palabra para afirmar literalmente lo siguiente:

Que ellos van a entregar ya sus propuestas. Y que visto que tienen una “MAYORÍA APLASTANTE” (literal) solo están dispuestos a negociar sus propias propuestas.

Que rechazarán las que realicemos las otras dos formaciones sindicales, CCOO y CSIF, si no coinciden con las suyas.

Que, por tanto, solo podemos sumarnos a sus propuestas, y que no aceptarán ninguna otra propuesta que sea diferente a las que hayan sido realizadas por UGT, su propio sindicato.

Pasando posteriormente a leer en voz alta cada una de las propuestas de UGT, y a entregar formalmente el Documento Final con las Propuestas de UGT, en la Mesa de Negociación, a la Diputación de Huelva…

Pretenden así sostener que, a partir de ahora, ¡Solo se podrá negociar lo que proponga UGT!. En esta Nueva y Sorprendente Doctrina Negociadora, lo que piense el 40% de la plantilla da igual. No importa si son buenas o malas las propuestas que realicemos los demás sindicatos para los trabajadores. Lo que al parecer importa ahora es solo quién realiza la propuesta.

Afortunadamente la Negociación Colectiva no tiene a un solo protagonista, somos cuatro en total, y uno de ellos es la Nueva Corporación Provincial. Estamos convencidos de que no es su voluntad dejar al margen al 40% de la Plantilla, sobre todo si las propuestas que presentamos son razonables y beneficiosas para los colectivos más desfavorecidos.

Hay que tener muy en cuenta que las Anteriores Corporaciones, durante más 25 años, nunca consintieron esa actitud. Y estamos convencidos que el Nuevo Gobierno Provincial, obviamente, tampoco tiene motivos para consentirlo.

En cualquier caso, desde CCOO haremos todo lo que esté en nuestras manos para hacer valer los derechos del amplio número de trabajadores que representamos las otras dos formaciones sindicales.

Como podéis comprender, por tanto, CCOO presentará sus Propuestas de Negociación, que llevamos más de cuatro años elaborando. Creemos estar plenamente en nuestro derecho.

Y las defenderemos y pelearemos hasta la extenuación, porque son propuestas beneficiosas, recogidas en nuestras visitas y consensuadas con vosotros y vosotras, los Trabajadores de la Diputación Provincial de Huelva.

Como es lógico los Representantes de CCOO hemos trasladado a los Responsables Políticos de la Diputación de Huelva nuestra disconformidad con esta repentina pretensión de ruptura con el Modelo de Negociación seguido en los últimos 25 años. Señalando a su vez la curiosidad de que este nuevo modelo de negociación, basado en la ruptura y el conflicto, se abra paso coincidiendo con la llegada de un nuevo color político a la Corporación Provincial. No parece casual.

- COMISIÓN PARITARIA -

La Comisión Paritaria es convocada por la Corporación Provincial para resolver la discrepancia surgida entre UGT y CSIF sobre las Colaboraciones Sindicales de los Cursos del Plan Agrupado.

Este año se prevé que serán 76 Acciones Formativas, y se cobrarán 180 € por cada una de ellas. En total supone el reparto de 13.680 €, durante 2024, en Colaboraciones Sindicales.

El Artículo 148 del Convenio expresa literalmente lo siguiente: “Estas colaboraciones sindicales serán distribuidas de forma equitativa entre los sindicatos firmantes del Plan”...

Como sabéis, los tres sindicatos firmamos cada año estas acciones formativas. Y, como también sabéis, CCOO no participa desde hace muchos años en el reparto de estas cantidades, ya que entendemos que detraen recursos de la formación para convertirse en una forma paralela de financiación sindical.

En Nuestro Modelo, después de estudiar como se hace en las otras Diputaciones de Andalucía, se propone que sea personal del Departamento de Formación, o personal Cualificado en la Materia a Impartir y que voluntariamente se ofrezca para participar en la acción formativa. O, en su caso, como en algunas Diputaciones, un alumno asistente a la misma.

Pues bien, la discrepancia surge porque UGT interpreta que, al contrario de lo que viene haciéndose tradicionalmente en la Diputación de Huelva, este año la palabra “equitativamente” debe ser interpretada como “proporcionalmente”. Todos sabemos que Equidad significa Igualdad. Por lo que esa interpretación no aparece ni en el Convenio, ni en el Diccionario de la RAE, ni en ninguna Norma o Legislación de Referencia.

Como consecuencia UGT propone quedarse con 61 Acciones Formativas, por un valor de 10.980 €, y dejar a CSIF 15 Acciones Formativas, por un valor de 2.700 €. Por tanto interpreta que lo que dice el convenio, “distribuidas de forma equitativa”, realmente significa que el 80% de los cursos van para UGT y el 20% para CSIF.

Los Representantes de la Diputación deciden no participar ni en el debate ni en la votación, entendiendo que es materia de acuerdo sindical. Desde CCOO expresamos los argumentos anteriormente expuestos y decidimos no participar en una votación que pretende simplemente cambiar el significado de una palabra, tanto lingüística como normativa y legalmente, por entenderlo como improcedente y fuera de las competencias de la Comisión Paritaria.

Con lo que finalmente se aprueba por mayoría la propuesta de UGT, con el voto en contra de CSIF.

Una vez finalizada la votación, los Representantes de CCOO en la Comisión Paritaria toman la palabra para ceder las Acciones Formativas, que le corresponden legítimamente como firmante del Plan Agrupado, al Sindicato CSIF.

De este modo, la distribución final quedará con 46 cursos para UGT (8.280 €) y 30 cursos para CSIF (5.400 €).

Haciendo constar literalmente nuestra disconformidad con este Modelo Paralelo de Financiación o de Complementación Sindical con cargo a los Fondos Dedicados a la Formación y en detrimento expreso de la Formación de los Trabajadores.