Una vez concluidas las Elecciones Sindicales, la
prioridad debe ser la Negociación Colectiva, ya que se han perdido Cuatro Años de Salarios y tenemos Dos Convenios que Negociar.
El Primero
de forma urgente, ya que corresponde
a la anterior legislatura y lleva más de cuatro años de retraso.
El Segundo tras el verano, para que pueda ser aplicado desde enero de 2025. Y se ejecute en
los tres últimos años de esta Nueva Legislatura.
Como bien
sabéis, para el Primer Convenio, ya está pactada una
cantidad total de 1,75 millones de euros al
año en Salarios Brutos. Una subida del 4,6%.
Pero la Pérdida Salarial de estos últimos cuatro años ha sido del 5,6%. Por lo que con esa subida habremos incrementado nuestras
pérdidas acumuladas en al menos un 1% desde 2020.
Y nos
enfrentaremos al Segundo Convenio con una Pérdida Salarial Acumulada que será de al menos el 13% desde 2010. Unos 4.500 euros brutos de media por cada trabajador o trabajadora al año
y cada año.
Desde la Sección Sindical de CCOO nos hemos puesto
en contacto con los Responsables de la Negociación por parte de la Diputación Provincial, para
solicitarles el Reinicio Urgente de la Negociación Colectiva. Y nos han asegurado
que se retomarán los contactos y reuniones con la mayor urgencia y brevedad, una
vez se pongan al día las Propuestas y los Datos Económicos
sobre el ejercicio 2023.
Antes de las Elecciones se regalan Promesas
Tras las
Elecciones solo valen los Resultados
Y las promesas son como las palabras, resulta demasiado fácil que
el viento se las lleve. En el caso de los Trabajadores y los Salarios de
la Diputación de Huelva, ya es mucho lo que el viento se ha ido llevando
desde los primeros recortes de 2010…
Pero al menos sobre los Resultados no podrá haber mucho lugar a discusión. Lo que
se consiga quedará Firmado en un Acuerdo
y pasará a ser un Nuevo Convenio aprobado por el Pleno de la Corporación.
Los
resultados, como sabéis sobradamente, nunca caen del cielo. Hay que trabajarlos y trabajarlos bien. Para conseguir
buenos resultados hay primero que Ser Honestos,
hay que hacer también un Buen Trabajo y
finalmente hay que Saber Negociar. Sin esas tres condiciones, la Negociación difícilmente logrará el éxito que
todos y todas esperamos.
Deseamos que las tres condiciones
se den y que podamos daros finalmente las buenas noticias que todos merecéis y
que tantos años lleváis esperando…
NOTICIA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
07/02/2024. Asimismo,
CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos
de 2024.
Tal y como anunciamos
desde el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros aprobó ayer la subida salarial del 0,5% que tendrá carácter
retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Esperamos que se haga efectiva, a ser posible, este mismo mes de febrero o a lo sumo en marzo.
Respecto a la Eliminación de la Tasa de Reposición,
siendo una reivindicación histórica de este sindicato, hemos exigido que se
elimine ya, en los próximos PGE 2024, sin esperar al 2025.
La Recuperación de Empleo Público está
comprometida en el Plan de Choque,
que no sólo ha de servir para dar estabilidad a las plantillas, que
es prioritario, sino también para rejuvenecerlas y para recuperar empleo público que se ha ido perdiendo en los últimos
años.
Antes de las Elecciones se regalan Promesas
Tras las Elecciones solo valen los Resultados
KANSAS - DUST IN THE WIND
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