¿Qué hace un
sindicato “de clase” desanimando a los trabajadores para intentar evitar
que soliciten los que son sus derechos, como el TELETRABAJO?
Trataremos,
a lo largo de esta entrada, de responder a esa retorcida posición y a esa compleja
pregunta…
Pero permitidnos primero que analicemos las Razones que sí tenemos los trabajadores para
Solicitarlo:
Si la Mayoría Sindical se
toma el Teletrabajo con el mismo interés que se ha tomado la Negociación y
el Convenio, empezará a negociarse allá por 2028 y, con suerte, se podrá cerrar un acuerdo en 2030.
El teletrabajo es un
elemento básico para la Conciliación y el Cuidado de nuestros Mayores, nuestros Hijos y nuestros allegados Dependientes.
También es una medida que
avanza sustancialmente en materia de Igualdad, Corresponsabilidad, Estrés Laboral y Calidad de Vida.
Es además un derecho y
por tanto tenemos todas las razones del mundo para reclamarlo libremente y sin
el menor reparo.
No se hace daño a nadie
con esta solicitud. Al contrario, se motiva a la empresa para que le dé
prioridad y lo negocie cuanto antes.
Hay más de 500 Puestos de Trabajo en la Diputación susceptibles de acceder a diferentes Modalidades de Teletrabajo.
Hasta en los oficios, si se organiza bien la formación continua no presencial, puede realizarse durante
periodos de teletrabajo.
Cuando estuvimos en Pandemia se puso
en marcha en tiempo récord… ¿Por qué ahora eso mismo no es posible?
Por último, pero no por
ello menos importante, por mera solidaridad con las compañeras que
se beneficiarían o necesitan ejercer este derecho.
Y, finalmente, porque el teletrabajo fue solicitado por primera vez por los compañeros de CSIF, con registro oficial de entrada en marzo de 2015 (hace ya más de ocho años). Aunque para UGT no sea más que un asunto que está todavía “sobre la mesa”...
Pero
¡Hágase la Luz! ¿Qué hace un Sindicato pidiendo a los trabajadores que no
soliciten el Teletrabajo?
¿Qué hacen pretendiendo convencernos de que ese tema ya se está tratando en la Mesa de Negociación?
Pero si la
Negociación lleva ya cuatro años de retraso, y no se ha empezado a
tratar ningún tema, salvo el Acuerdo Económico General (los 1,75 millones de
las migajas). Ni se ha debatido el reparto de ese dinero ni se ha tratado una
sola coma del texto del Convenio.
Y dan
nada más y nada menos que cinco razones para que no reclamemos el teletrabajo.
Cinco. Ni una, ni dos, ni tres. Cinco razones para que rebosemos de paciencia y
dejemos el asunto en sus manos.
Pues
mira que bien. Si ya ellos dan cinco razones para hacer más difícil y retrasar aún
más el teletrabajo, la empresa no necesita buscar más motivos ni
justificaciones para retrasarlo cuanto quiera.
¡Toma,
toma, toma! Toda una jugada maestra del sindicalismo “de clase”. Darle cinco
motivos a la empresa para retrasar la aplicación de los derechos de los
trabajadores. ¡Maravillosísimo!… Muy, muy bien. Más que bien, requetebién. Incluso Chachi,
Chachi, Piruli…
Por si
alguien aún albergaba la menor duda…
No
esperábamos que fuesen tan sinceros. Siguen empeorando lo inempeorable. Lo
dicen con soltura, sin la menor autocensura, con todas las letras y meridianamente
claro. No quieren que presionemos, no les gusta que pidamos, ni que reclamemos, y mucho menos que exijamos. Nos quieren calladitos. Cuanto más calladitos mejor, que así estamos más guapos.
Pero tienen
un problema que no es menor: pretender someter a CCOO y CSIF a su férrea e
intransigente disciplina. Ahí, sinceramente, han cometido un gravísimo error de
cálculo. Se han pasado diez pueblos y lo saben perfectamente..
Comprendemos
que añoren el Régimen de Partido Único y Sindicalismo Vertical que tanto les ha favorecido
y personalmente beneficiado. Y que los
trabajadores llevamos soportando durante más de veinticinco años. Comprendemos
que echen de menos la protección que el Gobierno Provincial daba a “su
familia”…
Pero la
credibilidad ahora hay que ganársela todos los días. Ya no te la regala simplemente
tu hermano, el Partido Gobernante. Ahora hay que estar a la altura, ser sinceros
y trabajarla diariamente… Y a eso de trabajar para negociar un buen convenio no
están especialmente acostumbrados. No, no…
Vaya
escasez de creatividad e imaginación. Y vaya abundancia de trolas, y de
embustes, y de trampas, y de trucos, y de engaños, y de trileo. Aunque los
trileros parecen no estar ya en su mejor momento.
Por lo visto no han
tenido bastante con:
- Cuatro años enredando, engañando y sin Convenio
- Cuatro años sin Actualizar Nuestros Salarios
- Finalmente un Acuerdo Económico de “migajas”
- Un engaño masivo con la Estabilización, que tuvieron que parar las propias trabajadoras afectadas con la recogida de firmas.
- Una Minusvaloración de todos los Puestos de Trabajo y que se aprueba con sus únicos votos a favor.
- Una propuesta de Reparto Económico donde suben más los que más ganan, los de siempre; y se quedan, como siempre, los mismos de siempre en la estacada.
Y ahora resulta que también le tienen ganas al Teletrabajo y a la Conciliación. Resulta que esto también les molesta. Parece ser que, para ellos, no son más
que otra minucia para utilizar como moneda de cambio, siempre a favor de sus propios intereses…
Borja Pérez - "Toma-Toma y Flipa-Flipa"
Así que, en nuestra más humilde opinión, los trabajadores y trabajadoras
de la Diputación de Huelva tienen muchas, muchísimas razones para solicitar el
Teletrabajo. Ya sea por sus propias necesidades de conciliación o ya sea por
solidaridad con los compañeros y compañeras que lo necesitan.
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