LA NAVAJA DE OCKHAM - "Negociación Económica"

¿A Dónde irá el Dinero?

La Navaja de Ockham es también denominada Principio de Economía o de Parsimonia. Y es un criterio metodológico que afirma que, en igualdad de condiciones, la explicación más sencilla es también la más probable. O que, cuando hay varias explicaciones posibles para un fenómeno, la explicación más simple es también la más correcta.

Pues apliquemos este Principio Lógico, con casi siete siglos de validez, a la Negociación Económica en la Diputación de Huelva, que según nos comunican se reinicia el próximo viernes.

Si analizáis las Propuestas Económicas que han presentado los distintos Sindicatos a la Comisión Delegada para su Negociación, podréis observar ciertas particularidades...

PROPUESTAS DE CCOO

Realizamos tres Propuestas Económicas Principales:

• Incorporar Toda la Plantilla al Complemento de Penosidad y Peligrosidad. Actualmente queda fuera la mayoría de la plantilla. Y, salvo en Bienestar Social, solo se aplica a Servicios Masculinizados.
• Incorporar un Nuevo Complemento de Carrera Profesional para Toda la Plantilla. Es un complemento que resulta proporcional a la experiencia, la formación y el grupo profesional. Y que no tenemos.
• Extender el Horario Flexible a Toda el Área de Bienestar Social e incrementarlo a 250 Euros. La mitad que otros Complementos de Disponibilidad que la Diputación aplica a Servicios Masculinizados.

Tal como se reconoce en el propio Diagnóstico de Igualdad de la Diputación de Huelva, formalmente aprobado, existen Diferentes Modelos de Complementación para los Servicios Masculinizados y los Feminizados, en detrimento siempre de los Feminizados.

Y tal como además se mandata en el Plan de Igualdad, también formalmente aprobado, será la Negociación Colectiva el principal instrumento para reducir esas diferencias.

Pues en tal sentido están pensadas las tres propuestas de CCOO, Mejorar al Conjunto de la Plantilla, Reducir las Diferencias entre los Salarios Más Bajos y los Más Altos, y también entre la Complementación de los Servicios Masculinizados y la de los Servicios Feminizados. 

PROPUESTAS DE UGT

Realizan dos Propuestas Económicas Principales:

Incrementar en el 15% dos Complementos:

• Plus de Asistencia y Específico de Grupo

Incrementar en el 10% ocho Complementos:

• Horario Flexible, Turnos y Jornada Partida
• Guardias de Localización
• Plus de Incertidumbre
• Complementos de Dirección y Coordinación
• Bolsa de Octubre

Como podéis fácilmente observar se incluyen tres conceptos que cobramos todos los trabajadores y trabajadoras: Específico de Grupo, Plus de Asistencia y Bolsa de Octubre. Por tanto esta sería la subida que se aplicaría a Toda la Plantilla.

Entre 774 y 928 Euros – Media 851 Euros al Año

La diferencia se debe a que el Específico de Grupo se incrementa conforme se reduce el Grupo Profesional: 2.941 euros al año para los A1 y A2, y aumento hasta los 3.969 euros al año para el Grupo AP.

Pero también incorporan Propuestas de Incrementos del 10% en Complementos Concretos, que no afectan al Conjunto de la Plantilla sino a determinados puestos, y con muy particulares RESULTADOS.

A - Quienes no cobran ninguno de Estos Complementos

La gran mayoría de los trabajadores de la Diputación de Huelva.

Subida Media - 851 Euros al Año

Auxiliares, Administrativos, Ordenanzas, Técnicos Superiores, Técnicos Medios, Técnicos de Administración General, Informática, Drogodependencias, Cultura, Deportes, Jardinería, Control de Plagas, Desarrollo Local, etc, etc, etc. Y un muy muy laaargo etcétera…

B - Quienes cobran Horario Flexible, Turnos o J. Partida

Área de Bienestar Social y Carabelas. Servicios Feminizados.

Subida Media - 774 + 199 = 973 Euros al Año

C - Quienes cobran algunos de los demás Complementos

Directores de Área, Jefes de Servicio, Dir. y Coordinadores de Centros y Personal de Servicios totalmente Masculinizados.

• Dirección de Área: 774 + 969 = 1.743 E
• Jefatura de Servicio: (3 Factores): 774 + 668 = 1.442 E
• Jefatura de Servicio con Guardias: 1.442 + 700 = 2.142 E
• Dir. y Coord. de Centros: 774 + 529 = 1.303 E
• Plus de Incertidumbre: 875 + 580 = 1.455 E
• Guardias de Localización: 875 + 550 = 1.425 E

Resumiendo, con esta Propuesta de Incrementos Porcentuales en esos Complementos, suben como siempre más los Salarios Más Altos. Y también, como siempre, se vuelven a quedar en la estacada los Salarios Más Bajos. Tanto los que no tienen complementos como los que tienen los complementos más bajos...

¡Albricias y Más de Mil Albricias! ¡Menuda Sorpresita!

Teniendo además en cuenta que, con las subidas de los PGE que son porcentuales (9% de 2022 a 2024), los salarios más altos son los que más suben… Por ejemplo, mirad las diferencias que, en solo tres años, van a generar las subidas porcentuales de los PGE.

• Salario de 100.000 euros – Subida de 9.000 euros
• Salario de 70.000 euros – Subida de 6.300 euros
• Salario de 45.000 euros – Subida de 4.000 euros
• Salario de 27.000 euros – Subida de 2.400 euros

Si con el Nuevo Convenio hacen lo mismo, subir más a los salarios más altos… Pues simplemente los salarios más bajos son cada vez más bajos y los más altos cada vez más altos. Para eso no están los Convenios Colectivos. No son para seguir subiendo mucho más a los que más cobran y mucho menos a los que menos cobran…

Resulta que el Sindicalismo de Clase, si solo le añadimos una “S”, se convierte en "Sindicalismo de Clases". Porque siempre ha habido “CLASES” y “clases”. Regímenes y Familias, Abusos y Desmanes, Cultos y Sectas. Siempre, siempre, siempre, ha habido de "TÓ"...

Por resumirlo todo en un solo VIDEO, parece que a algunos negociadores se les pega "lo mejor" de los SIMPSONS…

PASO DE GUARDIA EN LA PUERTA DEL SR BURNS

BLADE RUNNER 2049

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TEST DE REFERENCIA – SEGUNDA PRUEBA

Celdillas Encadenadas - Discordantemente Distinto

"Está muy lejos de la Referencia"

Pasa lo mismo que con algunos Negociadores en la Diputación. Sus propuestas están muy lejos de lo que debería ser la Referencia para un Representante de los Trabajadores y las Trabajadoras, a los que se supone defiende y representa.

Navaja de Ockham… No hay que darle muchas vueltas, la explicación más sencilla suele ser también la más probable…

O más clara y sencillamente, lo más frecuente es que las cosas sean simplemente lo que realmente parecen…