“ÉRASE UNA VEZ”
“UN CUENTO AL REVÉS”
LOS CONCURSOS DE TRASLADO
Recopilación de Cuentos de los Hermanos Grimm
Blog de la Sección Sindical de UGT
jueves, 15 de
junio de 2023
Y conseguimos que se haga realidad una reivindicación histórica de la Sección Sindical de UGT en la Diputación de
Huelva!!!!
Tras la publicación de las Bases Genéricas, acaban de publicarse las Bases Específicas del concurso de traslado para ocupar, con funcionari@s de carrera de la Diputación de Huelva, puestos actualmente vacantes, o de nueva creación, en nuestra RPT!!!
- Sección
Sindical de CCOO -
Ni
el jueves 23, ni el viernes 24 han sido publicadas las Bases Específicas del
Concurso de Traslado para Auxiliares. Cualquiera lo ha podido comprobar en la
Web de Diputación.
Probablemente
se publiquen hoy lunes día 19 de junio o en fecha muy próxima, pues ha sido
pactada en la Mesa de Negociación y firmada por la Diputada de Presidencia.
Tampoco es
cierto que sea una reivindicación histórica del sindicato que realiza la
publicación, más bien al contrario. Y lo explicaremos con el ánimo de que pueda entenderse perfectamente...
La Regularización
de los Concursos de Traslado, Promociones, Permutas, Coberturas de Vacantes y
Contrataciones Temporales, viene siendo demandada por CCOO en cada Negociación
Colectiva desde el año 2003. Puede comprobarse fácilmente en las Plataformas de
Negociación que siempre os enviamos y/o publicamos en este Blog antes de las
Elecciones y antes de cada Negociación Colectiva.
Y a causa de ese empeño bastantes disgustos hemos tenido que soportar en cada Negociación, debido al bloqueo permanente tanto por parte de la Diputación como de la
Mayoría Sindical.
Y es fácil de comprender
Tiene
exactamente el mismo motivo y misma explicación que el interés que también tenían en Adelantar los Procesos de Estabilización para que se realizasen con Todo el
Temario y por Concurso Oposición.
La misma, mismísima explicación…
Controlar cada Tribunal, cada Traslado,
cada Contrato, cada Promoción. Controlarlo Todo y Controlarlo Siempre. Mantener un Control Absoluto para favorecer
también siempre a los Mismos Beneficiarios.
Desde
hace más de 20 años tenemos la Misma Mayoría Sindical y el Mismo Procedimiento de
Selección: EL DECRETO DE PRESIDENCIA, o sea la
adscripción temporal a un puesto, que luego se alarga y alarga para terminar
volviéndose definitiva.
¿Cuántas
Compañeras y Compañeros llevan años y años esperando un traslado? Y... ¿Cuánto tiempo
llevan esperando? ¿Diez, Quince, Más de Veinte Años?
¿Alguien realmente cree que es éste el mejor momento para colocarse medallas? Justo después de terminar por primera vez una Legislatura sin Convenio Colectivo.
Después
de tantos años contemplando como, una y otra y otra vez, se producen Promociones
y Traslados por Decreto. Durante más de veinte años y sin que a la mayoría de los trabajadores nunca les haya tocado.
¿Pretenden que
creamos que la Mayoría Sindical no ha tenido tiempo ni ocasión, en más de 20 años, de
arreglar este asunto? Eso sería mucho creer. Sería creer demasiado y también pedir
demasiado…
La explicación es mucho más simple…
Han
sido la
Presidencia y la Secretaría de la Diputación los que, después de los Últimos
Incidentes en la Contratación, con Dimisiones Políticas y Ceses Incluidos,
dieron la orden
de hacerlo todo de forma ordenada, regular y transparente en materia de contratación y
gestión de personal.
!Mira por donde!…
Ha sido finalmente el
propio Exceso
y el permanente Abuso en las Fórmulas Discrecionales Contratación y Gestión de Personal el que ha
terminado desmoronando el gran edificio, esa Enorme Torre de Babel construida a lo
largo de más de 20 años.
No es
un logro de la Mayoría
Sindical, que siempre lo protegió y a la que siempre benefició ese
sistema. Pero tampoco de Nuestro Sindicato, aunque llevemos más de 20 años tratando de
conseguirlo.
Siempre,
siempre, ha podido más el Interés Común de la Diputación y su Mayoría Sindical,
haciendo piña en la Negociación, para continuar permanentemente beneficiando a los mismos (a los de los
unos o a los de los otros... que lo mismo da y los mismos son)…
Hasta que finalmente todo ha caído de forma espontánea, inesperada, desmoronándose
por pura casualidad, por Un Simple Incidente Más…
Protocolo de Lucha Contra la
Corrupción
Ley 2/2023, 20 de febrero, reguladora
de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y
de lucha contra la corrupción.
Tal
como solicitamos desde CCOO, en una anterior entrada de este Blog, la
Diputación de Huelva ha presentado en la Comisión Delegada de Negociación un Borrador de Protocolo de Protección a las Personas que
Informen sobre Infracciones Normativas o Casos de Corrupción.
En el
protocolo se garantiza el anonimato del denunciante mediante navegadores seguros y
encriptados de internet, que impiden el acceso a la Dirección
IP del Denunciante.
El próximo paso es su información y consulta en la Mesa General de Negociación y su aprobación definitiva.
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