PROGRESO DE LA NEGOCIACIÓN

DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD

El pasado lunes 10 de abril, en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, se produjo la aprobación definitiva del Diagnóstico y Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Huelva.

Inicialmente los Representantes de CCOO votamos en contra de ambos documentos, al no reconocer la Brecha Salarial e incluso negarla. Pero, posteriormente, al incorporarse modificaciones que reconocen las diferencias en los complementos entre Servicios Masculinizados y Servicios Feminizados, proponiendo como objetivo reducir estas diferencias, a pesar de seguir sin reconocer la existencia de Brecha, tomamos la decisión de abstenernos para facilitar el consenso y la puesta en marcha de las medidas.

DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD – Página 48

Sin embargo, ante la constatación de la existencia de complementos salariales que pueden resultar masculinizados o feminizados (por la mayor presencia de hombres o mujeres en puestos de trabajo en los que esos complementos están asignados), en el Plan de Igualdad se recomendará que se tomen medidas para equilibrar esas diferencias a futuro.

En la Sección Sindical de CCOO entendemos que una vez reconocidas las diferencias salariales, y en medio de un proceso de Negociación Colectiva, es el momento de ir reduciendo esas diferencias y aproximando los complementos. Y en ese sentido van nuestras Principales Propuestas Económicas:

• Extensión de la Penosidad y Peligrosidad a toda la Plantilla
• Nuevo Complemento de Carrera Profesional Horizontal.
• Mejora de los Complementos Feminizados e Infravalorados.
• Horario Flexible, Turnos, Jornadas Partidas, etc.

MESA DE NEGOCIACIÓN

Incidentes por Amenazas o Violencia

Se trata el incidente de amenazas acontecido en el Centro Provincial de Drogodependencias el pasado 13 de abril y por extensión la Seguridad en todos los CCD y ZTS.

Se acuerda el establecimiento de nuevas medidas de seguridad, la elaboración protocolos de actuación y la formación de los profesionales.

Legislación Olas de Calor

Se acuerda la aplicación de la nueva legislación sobre olas de calor para los trabajos en el exterior en las situaciones de alerta naranja o roja (38 y 43 grados respectivamente)

Nuevo Horario General

Se acuerda la aplicación del nuevo horario general de 35 horas semanales con un cuarto de hora de tolerancia a la entrada a partir del próximo 1 de junio. En los puestos o servicios con jornadas específicas se adaptará la tolerancia a las características del horario.

NEGOCIACIÓN ECONÓMICA

El próximo domingo se celebrarán las Elecciones Municipales. Como veníamos advirtiendo desde hace más de un año no habrá un Nuevo Convenio Colectivo antes de esa fecha.

Es la primera vez que esto sucede en la Historia de la Diputación y, por tanto, nos encontramos ante un escenario y un resultado incierto tras las próximas elecciones.

Desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que no está siendo una Negociación ni razonable ni exitosa, ya que los sindicatos han perdido gran parte de su fuerza negociadora al no ejercer medidas de presión, no forzar el Inicio de la Negociación con tiempo suficiente y no garantizar la firma de un Nuevo Convenio Colectivo antes de las Elecciones Municipales.