ESTABILIZACIÓN: PROCESOS Y CALENDARIO

Los Procesos de Estabilización son también una muestra clara de la Brecha de Género en la Diputación de Huelva:

Un 80% de los empleados provinciales afectados por los procesos de estabilización son mujeres. De lo que se deduce que la precariedad en los contratos tiene nombre de mujer. Los contratos de Interinidad por Programa fueron creados especialmente para ellas, sobre todo para el Área de Bienestar Social, donde se encuentran la mayoría de estos contratos.

Hasta este último convenio las trabajadoras temporales cobraban casi 200 euros brutos al mes menos que sus compañeros fijos con la misma profesión. Afortunadamente, después de mucho insistir, conseguimos la Igualación Salarial de los Empleados Temporales en la última Negociación.

Aún hoy la valoración de Penosidad y Peligrosidad sigue perjudicando a las mujeres. No se tienen en cuenta los Factores Ergonómicos que afectan sobre todo a las empleadas con Trabajos de Oficina y con Pantallas de Ordenador. Los Factores Psicosociales implicados en la Atención y Cuidados a los Ciudadanos o no se valoran o se encuentran claramente infravalorados en la escala actual.

Estas mismas Empleadas, aún a fecha de hoy, cobran entre 2.000 y 4.000 euros al año menos que los trabajadores del mismo subgrupo profesional que trabajan en profesiones masculinizadas.