PEDIR DISCULPAS . . .

- PEDIR DISCULPAS -

Si de lo que te acusan es de decir la verdad…

En primer lugar pedir disculpas si alguien se ha sentido ofendido. Aunque no entendemos el motivo ya que nuestra anterior entrada es meramente informativa y se refiere únicamente a las Bases de Estabilización Propuestas por la Diputación, y a las deficiencias que encontramos en ellas. Sin mencionar en ningún momento a ningún culpable ni a ninguna otra formación sindical…

Si el mayor pecado de CCOO es mantener informados a los trabajadores tanto de la Negociación Colectiva, como de la Brecha Salarial o del Proceso de Estabilización, lamentablemente tenemos que confirmar que seguiremos cometiendo esos pecados:

• Informamos de la Pretensión de Adelantar las OPEs de Estabilización, en la primavera de 2021, para que no pudieran acogerse a la nueva Ley de Estabilización.
• Informamos sobre la Magnitud de la Brecha de Género en la Diputación de Huelva.
• Informamos sobre el Derecho a la Carrera Profesional Horizontal y al Teletrabajo.
• Informamos de la Situación de la Negociación Colectiva y de sus posibles consecuencias.
• Informamos de la Evolución de la Deuda, el Déficit y el Superávit de la Diputación de Huelva.
• Informamos de la Cantidad Aportada por cada Trabajador para Saldar la Deuda de 150 millones que había en 2012.
• Informamos sobre las posibles Consecuencias de las Bases de Estabilización Propuestas en la Mesa de Negociación.

De hecho, si no informásemos nosotros de todas estas cuestiones… ¿Qué grado de conocimiento tendrían los trabajadores sobre lo que ocurre en la Diputación en los temas que tanto les interesan y afectan?…

Así que si Nuestros Pecados son la Información y la Transparencia lamentamos comunicar que tenemos el firme propósito de continuar cometiendo tales pecados. Lo que no entendemos es que alguien se ofenda por ello… Aunque lógicamente “sus motivos tendrá que tener”…

En cuanto a que los documentos son secretos o confidenciales; pues claro, por supuesto, por eso no los hemos publicado…

Pero eso no limita el Derecho a la Información de los Trabajadores, ni nos impide hacer un Análisis de las Consecuencias de la aplicación de las Bases Propuestas para fundamentar las alegaciones que harán Nuestros Representantes en la Mesa General de Negociación.

Ocultar a los trabajadores información tan relevante no está dentro de nuestro Código de Comportamiento. Se puede Negociar en Secreto o se puede Negociar con Transparencia…

Y ya sabéis cual es la Forma de Negociación que ha elegido CCOO en la Diputación de Huelva…

Y, en este caso, lo realmente importante no es que CCOO haya informado legítimamente a los Trabajadores (eso es apuntar fuera del blanco); lo importante es que las Bases de Estabilización de la Diputación de Huelva cuenten con Todas las Garantías Necesarias para no poner en riesgo a las Compañeras que vienen sufriendo desde hace muchos, muchos años temporalidad de larga duración (y contratos en fraude de ley).

Sería mucho más razonable que todos hiciéramos un ejercicio de unidad, información y transparencia, por mero respeto a las trabajadoras que nos han elegido para representarlas

Porque abroncar al que informa no parece la mejor manera de generar confianza en nuestras representadas

¿O es que hay que pedirle permiso a alguien para poder informar a los trabajadores?

¿Hasta ahí nos quieren llevar?

La solución nunca pasa

por invisibilizar a las Trabajadoras