MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El pasado jueves, 27 de octubre, se celebró Reunión de la Mesa General de Negociación, a iniciativa de la propia Diputación Provincial y con un único punto en el Orden del Día:

- Inicio de la Negociación Colectiva -

Otras cuestiones tratadas fuera del orden del día:

Subida Salarial adicional del 1,5%, aprobada por el Gobierno para este ejercicio de 2022 y atrasos correspondientes a dicha subida. La Diputación confirma que serán abonados en la nómina ordinaria de diciembre, que incluirá asimismo la actualización del valor del salario y los complementos.

Procesos de Estabilización. La Diputación se compromete a aportar a mediados de noviembre, a la Mesa de Negociación, un Primer Borrador de Bases de Convocatoria para su estudio por parte de las tres formaciones sindicales y posibles modificaciones si procediese.

En cuanto al motivo de la Reunión Convocada:

- Inicio de la Negociación Colectiva -

La Diputada de Presidencia, como principal representante de la Diputación Provincial en la Mesa, manifiesta su conformidad con iniciar la Negociación realizando una Propuesta Económica en respuesta a las peticiones realizadas por las diferentes Formaciones Sindicales en noviembre de 2021.

Preguntada por cuando se realizará esa propuesta refiere no poder dar fecha concreta ya que debe consultarla con Presidencia, Intervención y Secretaría.

A este posicionamiento los Representantes de CCOO en la Mesa de Negociación responden:

Resulta urgente la aprobación de un acuerdo económico que incluya el ejercicio de 2022, ya que de otro modo se habrían perdido tres ejercicios y tres presupuestos para recuperar la capacidad adquisitiva de los Trabajadores.

No resulta asumible que la Diputación pretenda garantizarse la paz social durante cuatro años de Legislatura, en cada Negociación Colectiva, retrasando durante años los acuerdos, comprometiendo así solo dos años y dos presupuestos, y limitando de ese modo a la mitad las posibilidades de recuperación salarial de sus Trabajadores.

Resultan por ello de todo punto inasumibles los Retrasos de la Negociación y sobre todo sus posibles consecuencias sobre los Salarios de los Empleados Provinciales.

Proponemos por ello cerrar un acuerdo económico sobre los ejercicios 2022 a 2024, tal como ha hecho el Gobierno Central. Así dispondríamos de Tres Presupuestos para la Recuperación Salarial de los Trabajadores. Además, estando a noviembre de 2022, en solo un año y dos meses, en enero de 2024, se dispondría de todo el montante económico pactado para los tres ejercicios.

Todo ello dando por hecho que la Diputación de Huelva y su Presidencia realizarán una Oferta Económica Seria para la Recuperación Salarial de sus Trabajadores. Máxime teniendo en cuenta el enorme esfuerzo realizado por la Plantilla para saldar la Deuda de 150 Millones que la Diputación tenía en 2012, y en el tiempo récord de sólo diez años.

Esperamos que el ejercicio de fe que hacemos en el párrafo anterior no resulte inocente ni gratuito, habida cuenta de lo conocido recientemente sobre el desarrollo de una negociación al margen de los cauces legítimamente establecidos para tal fin…