SUBIDAS SALARIALES

El Gobierno Central “adelanta velozmente por la izquierda” a la Diputación de Huelva con un Nuevo Acuerdo Salarial para los Empleados Públicos.

El Acuerdo del Gobierno con los Sindicatos Mayoritarios representa una subida total del 9,5% en los Salarios Públicos en tres años, desde 2022 a 2024: subida del 1,5 adicional en 2022; subida del 2,5% en 2023, más un 1% adicional en función del IPC y del PIB; y subida del 2% en 2024, más un 0,5% adicional en función del IPC.

Estas subidas supondrán un incremento total de unos 3.500 euros brutos anuales, para un salario medio de diputación, cuando se termine aplicando la subida completa en 2024. Unos 300 euros brutos mensuales.

Pero hemos de tener en cuenta que la pérdida anual acumulada desde 2010 es de 7.500 euros anuales, más del doble. Por lo que con esa subida, a fecha de hoy, seguiremos perdiendo 4.000 euros anuales en nuestra capacidad adquisitiva (320 euros al mes). Imaginaos en cuánto se convertirá la pérdida con lo que suba la inflación en 2023 y 2024.

Aún así, se trata de una acuerdo realizado en tiempo y forma (antes de finalizar 2022 y para años sucesivos). Una actitud completamente distinta a la de la Diputación de Huelva, donde no hay nada sobre la mesa tres años después de finalizar el convenio.

El Gobierno Central ha pactado con los Sindicatos Mayoritarios resolver prácticamente la mitad de la Pérdida de Capacidad Adquisitiva Acumulada de 2010 a 2022.

Pero… ¿Y la Diputación de Huelva?... ¿Qué va a hacer con la Otra Mitad?... ¿Lo que ya lleva 3 años haciendo?... ¿Nada?...

Lo extraordinario y sorprendente es que, en ambos casos, estamos aparentemente ante Gobiernos Progresistas. Ambos gobiernos dicen compartir ideología, valores y compromisos. Pero en Madrid tenemos un Gobierno que, antes de finalizar el año, cumple con sus obligaciones y compromisos de negociación.

En Huelva, sin embargo, tenemos un Gobierno, “¿también progresista?”, que lleva tres largos años incumpliendo sus obligaciones, acuerdos y compromisos.

No se molestan ni en poner fecha de inicio ni en responder a las propuestas que entregamos hace ya prácticamente un año... ¿Es esa toda la consideración que le merecen sus trabajadores?...

• Tres años - sin sentarse a Negociar un Convenio…
• Siete años - sin Carrera Profesional…
• Diez años - sin Plan de Igualdad…
• Año y medio - sin aportar los Datos de Brecha Salarial...
• Un año - sin actualizar el Precio del Kilómetro…
• Doce años - sin recuperar nuestra Capacidad Adquisitiva…

Años, años y años saltándose sus obligaciones legales y sus compromisos de negociación...

Como véis, una actitud muy distinta, completamente distinta a la que sostienen sus propios ministros en el Gobierno Central...

Y, como imagináis, si lo hacen es porque pueden hacerlo, porque les dejan hacerlo, y porque les ayudan muy mucho a hacerlo...