LA VERDAD ES LA VERDAD...

SE TRATA DE LA NEGOCIACIÓN, DEL PRESENTE Y DEL FUTURO DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS FAMILIAS…

Con el mayor respeto y pidiendo disculpas por anticipado, ya que en nuestro ánimo no hay más intención que la de negociar un buen convenio e informar a los trabajadores del proceso de negociación, nos vemos obligados a aclarar varias afirmaciones publicadas, que entendemos se refieren a nuestra anterior entrada.

Comprenderéis fácilmente, conforme la leáis, que ésta es una entrada que hubiéramos preferido no tener nunca que escribir.

Nos hemos tomado seis días, por respeto a los trabajadores, para reposar los ánimos y para poder responder con la mayor educación y objetividad.

1ª Afirmación.- “Nosotros, en Diputación, llevamos tiempo negociando, y el hecho de tardar mas o menos en firmar, no es ni mas ni menos que, porque no estamos de acuerdo con lo que la Diputación nos oferta. SWi nos conformaramos con lo primero que se nos ofrece, ya haría mas de dos años que hubiésemos firmado. Por tanto, si tardamos es señal de que no estamos conforme con las migajas que se nos quieren dar.”

Respecto a esta primera afirmación, decir:

Las Plataformas de Negociación se entregaron a la Empresa hace 12 meses, el 18 de octubre de 2021, y la Diputación no ha dado hasta el momento ninguna respuesta a las dos plataformas entregadas, una por CCOO y otra por UGT.

De hecho en la última reunión de la Mesa de Negociación, celebrada el pasado 12 de septiembre, los Representantes de CCOO volvieron a solicitar el inicio de la misma, recibiendo de la Diputada de Presidencia respuesta en el sentido de reconocer el retraso y la necesidad urgente de iniciar la negociación.

Dado que la afirmación publicada en ese medio desmiente lo sostenido oficialmente por la Diputada de Presidencia en la última Mesa de Negociación, los miembros de CCOO en dicha mesa solicitaremos de la Diputación:

Acredite o desmienta que la Diputación lleva años Negociando el Nuevo Convenio con una específica formación Sindical, marginando a las otras dos formaciones que componen la Mesa de Negociación y que son igualmente titulares plenas del derecho a la negociación en la Diputación de Huelva.

Se nos hagan llegar las Actas de las Reuniones de Negociación mantenidas, si efectivamente se hubiesen producido tales encuentros.

Nos haga llegar asimismo la oferta de Diputación, referida en la mencionada publicación y realizada a esa central sindical, que ésta considera textualmente como “migajas”; en caso de haberse producido tal oferta.

Se dé traslado al Conjunto de los Trabajadores de la Diputación Provincial de la mencionada oferta, máxime habiendo sido tan negativamente calificada.

Nos explique el motivo de haberla realizado a una sola central sindical y no a las tres legítimamente representadas en la Mesa de Negociación.

Nos aclare si dicha oferta responde a ambas plataformas, la presentada por CCOO y la presentada por UGT, o solo a la del sindicato que realiza la llamativa calificación de “migajas” en su blog.

En caso de no resultar cierta la publicación comentada, sea desmentida formalmente la existencia de oferta alguna y sea realizada la Oferta Formal en la Mesa General de Negociación, ante todos los representantes sindicales legitimados para recibirla. Confirmado así el Pleno Respeto de la Diputación a la Representatividad y la Legalidad en el Proceso de Negociación.

Dar respuesta con su Oferta Oficial a las dos plataformas de negociación formalmente presentadas en la Mesa de Negociación el pasado 18 de octubre de 2021, como corresponde en derecho, para garantizar tanto la Pluralidad como el respeto a la Representación Legal de los Trabajadores.

2ª Afirmación.- Nos queda margen para negociar el c. especifico y los pluses.

Respecto a esta segunda afirmación, decir:

Se pueden negociar:

1.- El Complemento Específico y la Valoración de Puestos, actualización.

2.- El Complemento de Penosidad y Peligrosidad, puntuaciones asignadas.

3.- La Carrera Profesional y la Promoción Horizontal, implantación.

4.- El Plan de Igualdad y la Eliminación de la Brecha de Género.

5.- El Precio del Kilómetro y la Puesta a Disposición de Vehículo.

6.- Todos los Pluses e Indemnizaciones por Razón de Servicio.

7.- La Conciliación y el Teletrabajo.

8.- Horarios, Jornadas, A. Propios, Días de Conciliación, Vacaciones.

9.- El Trabajo a Turnos, el Horario Flexible y la Jornada Partida.

10.- Y un larguísimo etcétera de Conceptos y Condiciones de Trabajo.

3ª Afirmación.-  DEJEMOS DE ENGAÑAR Y HACER CUENTAS DEL GRAN CAPITAN.

Respecto a esta tercera afirmación, decir:

Entendemos que trata “simplemente” de desacreditar las valoraciones económicas realizadas en la anterior entrada de este blog de CCOO.

Los análisis económicos que realizamos desde CCOO valoran la pérdida de capacidad adquisitiva acumulada desde 2010 y siempre toman como referencia los Salarios Brutos Reales y Anuales. Esto es, el documento oficial que nos entregan una vez al año para realizar nuestra Declaración de la Renta, sin malabarismos ni especulaciones.

En 2016 el Salario Bruto Medio en la Diputación era de 35.000 euros brutos anuales. Desde entonces, con las subidas realizadas, el salario Bruto Medio ha pasado a ser de aproximadamente 38.000 euros anuales en 2022.

Una subida total del 9,5% hasta 2024, propuesta por el Gobierno, para un salario bruto de 38.000 euros, supone un total de 3.610 euros anuales.

Si dividimos 3.610 euros por 12 meses que tiene un año (al menos hasta el momento), resulta una subida bruta mensual de 300,8 euros cada mes, por los 12 meses que tiene el año. De ahí salen de forma simple y clara los 300 euros brutos mensuales que algunos ponen tanto en duda.

Esta valoración económica se realiza solo sumando, restando, multiplicando y dividiendo. Pero eso sí, precisa naturalmente de algo más que de matemáticas, precisa sobre todo de un espíritu limpio, suficiente buena fe y una sana intención de informar...

Seguro que a la mayoría de vosotros no os cuesta ningún trabajo entenderlo...

En resumen, visto el contenido de la publicación a la que hacemos referencia, la situación parece bastante peor de lo que habríamos llegado nunca a imaginar. Pensábamos que simplemente la Negociación no empezaba. No nos resultaba plausible lo que realmente está ocurriendo… 

En la mencionada publicación se nos viene a decir que la Diputación y algunos miembros de la Mesa de Negociación llevan al menos dos años negociando el Próximo Convenio.

Que lo vienen haciendo de forma oculta, secreta, sin que lo sepan los Trabajadores y sin el conocimiento y la participación del resto de sus Legítimos Representantes en la mencionada mesa.

Que en estos dos años de Secreta Negociación sólo han recibido como oferta lo que literalmente califican como “migajas”.

Que, a pesar de ello, han continuado durante dos largos años ocultándoselo a los Trabajadores, privándoles así de su derecho a estar informados y a emprender medidas de presión sobre la empresa.

Y que menos respeto aún que a los Trabajadores les merecen los demás Representantes Sindicales, a los que se ha mantenido deliberadamente al margen de todo este incalificable montaje; privándoles de su derecho de información, representación, participación y negociación. 

Pues bien, se agradece tan repentino arrebato de sinceridad, pero…

¿En qué lugar queda la Diputación y sus Responsables? Que necesariamente han participado de tan inusual e incalificable falta de respeto a los trabajadores y a su derecho de información y representación.

¿Y los Representantes Sindicales, que afirman llevar dos años negociando en secreto? Que se lo han ocultado durante dos años a los Trabajadores y a los demás Sindicatos ¿En qué lugar quedan?

¿Y todo este despropósito simplemente para justificarse y decirnos que les ofrecen solo “MIGAJAS”? 

¿Dos años escondiendo las “MIGAJAS”?

La duda más importante que tenemos es si… ¿Nuestra Presidenta es conocedora de todo lo que está pasando?, ¿está conforme con ello y respalda estos incalificables comportamientos? 

Preferimos, por el momento, pensar que no está correctamente informada, sobre todo por parte de aquellos que deberían haberla convenientemente informado en tiempo y forma…

 ENLACE A LA PUBLICACION REFERIDA

ENLACE AL ACTA CON LAS PLATAFORMAS

Os recomendamos la lectura atenta de los anexos al acta, seguro que os resultan muy clarificadores sobre el fondo de la situación. Incluso sería de muy buena idea imprimirlas, para que no se olviden...