NEGOCIACION - ESTABILIDAD - RECORTES

El pasado lunes, 12 de septiembre, se celebró reunión de la Mesa General de Negociación en la que se aprobaron las modificaciones de la RPT y de la PLANTILLA necesarias para dar desarrollo a los Procesos de Estabilización y cubrir  también la Tasa de Reposición autorizada para el Ejercicio de 2022.

En el turno de ruegos y preguntas, los Representantes de CCOO hicieron las siguientes peticiones y consideraciones:

• Iniciar de forma inmediata la Negociación Colectiva, retrasada ya durante 3 años, con la consecuente pérdida de derechos y de salarios actualizados.
• Cerrar un Acuerdo Económico Urgente, para evitar el riesgo de que el restablecimiento de las reglas fiscales de gasto (suspendidas hasta el 31 de diciembre) pueda impedir un acuerdo justo que devuelva a los trabajadores la capacidad adquisitiva perdida.
• Aportar a la Mesa de Negociación el Registro Salarial de Género y la Auditoría Salarial de Género, que resultan necesarios para evaluar la Brecha Salarial y son obligatorios desde el 13 de abril de 2021. Lleva por tanto la Diputación de Huelva más de 17 meses incumpliendo el plazo máximo legal establecido, en materia tan sensible como la Igualdad.
• Es la primera vez, en toda la historia de la Diputación de Huelva, en que tras más de 3 años de Legislatura, a menos de 9 meses del final de la misma y a casi 3 años de la finalización del Anterior Convenio, la Negociación ni siquiera se ha iniciado.
• Están pendientes acuerdos tan importantes como: Recuperación Salarial, Igualdad y Brecha, Carrera Profesional, Conciliación, Teletrabajo, Promociones, Traslados, etc…
• Desde la Sección Sindical de CCOO venimos pidiendo el Inicio de la Negociación desde Febrero (la plataforma se entregó a primeros de noviembre) y, hasta la fecha, todo han sido retrasos y dilaciones sin la menor justificación.
• Los trabajadores han perdido más de 7.000 euros al año con los recortes y congelaciones salariales que hemos sufrido desde 2010, y ya es hora de compensar el enorme esfuerzo realizado.

EVOLUCIÓN DE SALARIOS E IPC – PÉRDIDAS ACUMULADAS 2022

Recortes y Congelaciones Salariales: un trabajador medio de Diputación es hoy 7.470 euros (al año) más pobre que en 2010.

Lo que implica que es 620 euros (al mes) más pobre que en 2010.

A lo largo de estos 12 años de Recortes y Congelaciones, cada trabajador ha aportado un total de 47.300 euros de sus salarios para sanear la Diputación.

Si añadimos los costes sociales, el ahorro acumulado por trabajador en estos 12 años, para la Diputación de Huelva, se eleva a 61.490 euros.

Todo ello supone un ahorro total (800 trabajadores), desde 2010, de 49 Millones de euros, en salarios y cotizaciones que los trabajadores no hemos cobrado ni recibido.

Solo en este año la Diputación ahorrará  7,8 millones de euros con nuestros salarios.

Pero no es eso todo. A estos cálculos debe añadirse el recorte de las Prestaciones Sociales en 2012, un total de 800.000 euros anuales (el 2% de los gastos de personal).

Esto suma 8 Millones de euros adicionales recortados desde entonces.

Y, finalmente, también hay que considerar el sustancial Recorte de Plantilla producido, unos 200 trabajadores menos. Lo que supone un ahorro anual de 9 Millones de euros.

Un ahorro total por recorte de plantilla desde 2012 de 90 millones de euros.

Sumando lo recortado y lo congelado desde 2010:

Congelaciones y Recortes Salariales (49 millones)

Eliminación de Prestaciones Sociales (8 millones)

Recortes de Plantilla (90 millones)

Un total de 147 millones de euros desde 2010

En cifras anuales y sólo en 2022

Salarios – 7,8 millones

Prestaciones – 0,8 millones

Plantilla – 9 millones

TOTAL – 17,6 MILLONES EN 2022

Debemos hacer también notar que todo ese dinero ni se ha cobrado ni se ha cotizado, por lo tanto además impactará bajando sustancialmente nuestras Pensiones de Jubilación.

Posición de la Sección Sindical de CCOO

Mientras las hipotecas, la gasolina, la luz, los alimentos, los coches, los ordenadores, la ropa, el desayuno, los alquileres… Todo sube y sube desbocadamente… 

La Diputación, CON MUCHA AYUDA, no deja de mirar para otro lado… Y nosotros somos 7.500 EUROS AL AÑO MÁS POBRES que en 2010… 

Esperamos sinceramente que el injustificado retraso no tenga desafortunadas consecuencias. Pero si así fuese, los que continúan en silencio deberán darnos, a los trabajadores, muchas y muy detalladas explicaciones…