CCOO - PARA RECORDAR . . .

1.- CARRERA PROFESIONAL

AÑO 2007 - Se publica la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público donde se establece el derecho de los Trabajadores Públicos a la Carrera Profesional Horizontal mediante el sistema de Progresión de Grados.

AÑO 2015 - Se publica la Ley del Texto Refundido del EBEP, donde se ratifica y consolida este derecho.

2.- IGUALDAD Y BRECHA

AÑO 2007 - Se publica la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que define perfectamente las situaciones de Discriminación Directa e Indirecta, haciendo obligatoria la elaboración y aplicación de Planes de Igualdad en todas las Empresas de más de 200 Trabajadores, y del que debería haberse dispuesto antes de 2012.

AÑO 2020 - Se publica el Real Decreto de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, que obliga a disponer de Registro Salarial de Género y Auditoría Salarial de Género, así como a resolver de forma efectiva y definitiva la Brecha Salarial de Género en las Empresas y Administraciones.

AÑO 2020 - Se publica el Real Decreto regulador de los Planes de Igualdad que actualiza la normativa aplicable y da un plazo máximo de 6 meses para disponer del Plan de Igualdad; esto es, hasta abril de 2021.

3.- CONVENIO COLECTIVO

AÑO 2019 - El 31 de Diciembre concluye el periodo de vigencia de nuestro Convenio Colectivo. Lleva por tanto 2 años y cinco meses prorrogado.

4.- RECORTES SALARIALES

AÑO 2010 – Se recortan un 5% todos los Salarios de la Diputación de Huelva (2 Millones de Euros de Masa Salarial).

AÑO 2012 – Se firma un Acuerdo de Diputación con los tres Sindicatos por el que se retiran las Prestaciones Sociales (800.000 Euros Brutos en Nuestras Nóminas).

En dicho documento la Diputación firma un Acuerdo de Restitución por el que se compromete a devolver todos los recortes cuando su situación financiera lo permita y en un plazo temporal razonable.

5.- PACTO DE RENTAS

AÑO 2017 – A propuesta del Grupo Socialista el Pleno de la Diputación aprueba una Moción sobre Un Nuevo Modelo Salarial y Un Nuevo Pacto de Rentas.

En ella se propone que los Salarios Recuperen para 2021 los Niveles Previos a la Crisis (por tanto los niveles de 2010, que es cuando se iniciaron los recortes).

La Diputación de Huelva, a 14 de junio de 2022:

1.  No dispone de un Sistema de Carrera Profesional Horizontal.

2.  No dispone de Plan de Igualdad.

3.  No ha publicado su Registro Salarial de Género ni su Auditoría Salarial de Género.

4. No ha establecido medida alguna para la Corrección de la Brecha Salarial.

5.  No ha iniciado siquiera la Negociación de un Nuevo Convenio Colectivo.

6. No ha devuelto Un Sólo Euro de los Recortes realizados en 2010 y 2012.

7. No ha adoptado ninguna medida para cumplir con su propia Moción sobre Nuevo Modelo Salarial y Nuevo Pacto de Rentas.

Desde nuestro punto de vista un solo hecho puede ser casual; dos hechos en la misma dirección, difícilmente; tres hechos que apuntan un mismo sentido, prácticamente imposible… 

Más de tres, siempre responden a un Modelo de Política Laboral, a una Forma de Actuación Sindical y a una  Definible Actitud ante los Derechos de las Trabajadoras y Trabajadores:

1. El Derecho a la Negociación Colectiva de los Empleados Públicos.

2.  El Derecho al Desarrollo de la Carrera Profesional Horizontal de sus trabajadores.

3. Las Leyes que Establecen y Desarrollan las Políticas de Igualdad en el Ámbito Laboral.

4.  Los Acuerdos Laborales y Plenarios para la Restitución de los Salarios y la Devolución de los Recortes.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Dada la evidencia de hechos que se enumeran y su clara interpretación, desde la Sección Sindical de CCOO preferimos no realizar comentario alguno. Entendemos que cada trabajador realizará su propia valoración e interpretación de los mismos…

Eso sí, lamentamos profundamente la injusta situación que desde hace años venimos viviendo y que parece no encontrar nunca un momento apropiado para su definitiva solución…

Refranero Español

“Obras son amores...

...y no buenas razones”