CCOO - PROPUESTA IGUALDAD

 - IGUALDAD Y BRECHA SALARIAL -  

2020 -   MEDIAS SALARIALES SEGÚN GÉNERO  

GRUPO	HOMBRE	MUJER	DIFERENCIA
A1	49.400	45.800	3.600
A2	39.900	38.400	1.500
C1	32.100	30.600	1.500
C2	31.800	26.700	5.100
AP	29.300	25.000	4.300

Estas diferencias salariales en la Diputación de Huelva serían aún mayores sin las medidas para la corrección de la Brecha Salarial propuestas por CCOO y pactadas en el Anterior Convenio, que vinieron a sumar un total de 600.000 euros anuales.

• 300.000 euros para la Igualación de los Trabajadores Temporales.
• 300.000 euros para la Corrección de la Brecha de Género.

Debemos recordar que en la Diputación de Huelva más del 80% de los trabajadores temporales son mujeres. Otra forma de Brecha y Discriminación, la inestabilidad en el trabajo. A ello se añadían unos 170 euros menos al mes en sus salarios brutos, una doble discriminación. Afortunadamente, pero con mucho esfuerzo, ya se corrigió esta diferencia.

Los 300.000 euros de la Brecha se aplicaron a diferentes promociones y complementos en los puestos y servicios mayoritariamente femeninos. Por ejemplo, se actualizó el nivel de las administrativas y auxiliares promocionadas, de JN0 a JN1, con el consiguiente incremento de unos 100 euros mensuales en sus salarios.

 - Sección Sindical de CCOO - 

Sin embargo, con todo ello, y a pesar del logro que supuso el reconocimiento por parte de la Diputación de la Existencia de Brecha y de la Injusticia que suponía Pagar Menos a un Trabajador Temporal, por realizar el mismo trabajo que un fijo, en la tabla podéis ver la magnitud de la Brecha que aún venimos soportando…

Por lo que se hace urgente y necesario un correcto Diagnóstico de Situación y un Acuerdo Económico que resuelva definitivamente las diferencias existentes…