CCOO - PROPUESTAS POR SERVICIOS

PROPUESTAS POR SERVICIOS

NUEVAS TECNOLOGIAS

Funcionarización. 

Carrera Profesional.

Reconocimiento y promoción de Categorías A1.

Complemento de Penosidad Peligrosidad.

ORDENANZAS

Carrera Profesional. Actualizar el Sistema de Módulos.

Reconocimiento de las Funciones Administrativas.

Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

SERVICIOS SOCIALES

Actualización de los Complementos por Flexibilidad y Jornadas Mixtas.

Racionalización y homogenización de los horarios aplicados, extendiendo el Horario Flexible a los Equipos de Tratamiento Familiar.

Revisión y actualización del complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Agilizar el Procedimiento de Registro de Actividad y Hojas de Ausencias.

Cobertura ágil de las bajas producidas.

MOSQUITOS

Inclusión de fijos discontinuos en el Acuerdo de Estabilidad.

Equiparación de Fijos Discontinuos, con igualdad de horarios, condiciones laborales y complementos.

Ampliación a 12 meses de la contratación de los Fijos Discontinuos

Funcionarización del Conjunto de la Plantilla.

Actualización del Complemento por Limitación del Periodo Vacacional, dadas las nuevas condiciones organizativas respecto a su disposición.

Actualización del valor de la Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Valoración específica e independiente de la Toxicidad. Incluir a los Capataces.

Actualización del valor del kilometraje, dado el incremento de precios de los carburantes y las reparaciones.

Complementación de las funciones de Conductor, dada la diferente responsabilidad y carga de trabajo.

Modificación del Complemento por manejo de Embarcación, atendiendo a la disponibilidad, conocimientos y titulación necesarias para su ejercicio, y estableciendo un valor fijo mensual que evite las actuales distorsiones.

Regular la disposición de licencias en periodos de tratamiento larvario, estableciendo los mínimos de plantilla por sector.

Ofertar un mayor volumen y variedad de cursos de formación y actualización en las materias propias de las funciones ejercidas.

Reforma y adecuación de los vestuarios y de la sala de estar.

PREVENCION

Actualización del Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Actualización del Complemento de Horario Flexible.

Plus Salarial en concepto de Formación y Docencia.

Complemento de Disposición de Vehículo Propio.

DROGODEPENDENCIAS

Reconocimiento de la Actividad Clínica y de su Cualificación Específica.

Valoración de la Carga Asistencial y aplicación del Horario Flexible.

Implantación de la Carrera Profesional como sistema de promoción.

Revisión y Actualización del complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Dimensionamiento de personal y Cobertura de las necesidades de Plantilla.

MANTENIMIENTO

Complementación por Funciones Polivalentes.

Uso de Vehículo de Empresa: extender y compensar.

Cumplimiento de la normativa en cuanto a EPI y Ropa de Trabajo.

Mejorar la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Reparto equilibrado de las Horas Extra al conjunto de la plantilla.

CARRETERAS

Actualizar la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Devolución de los Módulos que se han visto reducidos.

Extender la Oficialidad al conjunto de la plantilla.

JARDINERIA

Mejorar la valoración de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad..

Resolución de la Temporalidad. Cobertura ágil de las bajas producidas.

Ampliación de la Oficialidad, reconociéndola al conjunto de la plantilla.

Extender el Sistema de Módulos a los puestos excluidos.

SERVICIOS CENTRALES Y OFICINAS TÉCNICAS

Inclusión en el complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Desarrollo de la Carrera Profesional.

Completar la promoción de Auxiliares a Administrativos.

Incluir a los puestos con función administrativa asignada.

ARQUITECTURA - VIAS Y OBRAS

Reconocimiento Funciones y Categorías superiores al Puesto de Trabajo.

Inclusión y Actualización del Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

DEPORTES - OFICIOS VARIOS

Reconocimiento definitivo de la Oficialidad.

Inclusión y Actualización del Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Plan de Formación y Actualización de Oficiales.

Reconocimiento del uso de Vehículo de Empresa.

DESARROLLO LOCAL Y DEPARTAMENTOS AFINES

Inclusión en la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Estudio y Mejora de los Conceptos y Complementos Aplicados.

Actualización de la Valoración de Puestos de Trabajo.

Ampliación y mejora del Sistema de Lanzadera.

UNIDAD DE GESTIÓN DE LA RÁBIDA

Vacaciones. Regulación que permita la igualdad de derechos con el resto de los trabajadores de diputación.

2. Actualización del precio del kilómetro, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2021.

3. En los días festivos, por ejemplo un jueves santo, abonar al turno de tarde la hora de 15.15 a 16.15. Según el artículo 72.2 del convenio.

4. Considerar los sábados como festivos, y abonar un plus de festividad por horas trabajadas en ese día.

5. Disponer de constancia formal y oficial de la documentación entregada, con garantías de su inmediata tramitación. Por ejemplo, las vacaciones no son firmadas ni confirmadas hasta pocos días antes de su realización.

6. Aumentar el valor de la hora en los pluses de festivo que coinciden con los domingos.

7. Promoción a C2 del personal de la UGR.

8. Unificación del horario anual, desde las 8.30 de la mañana hasta las 20.15 de la tarde, y conocimiento previo de los horarios antes del inicio del año.

9. Reconocimiento de la realización de 3 turnos diferentes, uno de mañana, otro de tarde y otro de días completos.

10. Confirmación del sistema de compensación de horas extra de forma previa a su realización, tiempo o abono económico, de modo que el trabajador pueda decidir con plenitud de conocimiento, como la ley garantiza. Abono de las mismas en la mensualidad posterior a su realización.

11. Garantizar la entrega de uniformes en el tiempo, los modelos y las tallas. De modo que se garantice que los modelos son los adecuados, las tallas las correctas y su devolución y reemplazo en caso contrario. Facilitar la participación de los trabajadores en la gestión de uniformes.

12. Cobertura de jubilaciones y bajas de larga duración, ya que su no cobertura impide que puedan establecerse 3 turnos de trabajos distintos, lo que mejoraría las condiciones de trabajo. De este modo sólo se trabajaría un fin de semana cada 3.