ESTABILIDAD, IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

Una vez publicada la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad, en la Diputación de Huelva se asume el plazo otorgado (hasta el 1 de junio de 2022) para publicar la OPE UNIFICADA con todas las plazas susceptibles de estabilización. Quedan así anuladas las OPEs previas.

Se redactará por tanto una OPE con dos modelos de Bases de Convocatoria y Ejecución. Una para los puestos ocupados entre tres y cinco años a fecha 31 de diciembre de 2020, que deberá ser por concurso oposición, con un 40% en el peso del concurso y primando específicamente la experiencia en el puesto. Y otra para los puestos ocupados más de cinco años, que se realizará por concurso puro de méritos.

Debemos resaltar que la propia ley deja en suspenso la normativa que regula los temarios y pruebas de la fase de oposición, para el modelo de concurso oposición, permitiendo así una sustancial reducción de los temarios y la simplificación de las pruebas de selección que hayan de realizarse.

Los miembros de CCOO en la Comisión Paritaria y la Mesa de Negociación han solicitado formalmente que los Servicios Jurídicos de Diputación informen sobre la legalidad de que se incorporen a la OPE de Estabilización los Puestos Promocionados que cumplan con estas condiciones, ya que entendemos que así lo permite la mencionada Ley.

Asimismo, desde nuestra Sección Sindical, hemos también remitido la consulta al Gabinete Jurídico del propio Sindicato, al objeto de disponer de una detallada valoración de la legalidad y oportunidad de dicha decisión.

DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD

El pasado 1 de diciembre se reunió la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad al objeto de dar cuenta del contenido del Borrador del Diagnóstico de Igualdad elaborado por la Diputación. Este es un paso previo y necesario para la elaboración del Plan de Igualdad.

En dicho borrador se contiene un Texto Descriptivo con la evaluación de los diferentes aspectos que determinan la Igualdad de Género Efectiva en la Plantilla y en los Procesos Internos de la Diputación de Huelva. Se aporta asimismo, como instrumento necesario, la Valoración de Puestos de Trabajo desde la Perspectiva de Género realizada por la Diputación.

En próximas fechas deberá volver a reunirse la citada comisión para recibir las aportaciones de los Sindicatos a ambos documentos.

CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN

Como sabéis, ya hace meses que los Sindicatos entregamos a la Diputación nuestras Propuestas para la Negociación Colectiva y continuamos a la espera de su respuesta para iniciar el proceso de negociación. Son ya dos los años que el Convenio lleva prorrogado y por tanto no resultaría asumible ni justificada una mayor dilación de esta negociación.

Los trabajadores tienen derecho a revisar sus recortes salariales, a actualizar las medidas de conciliación, a que se regule e implante el teletrabajo, a un buen plan de igualdad, al reconocimiento y desarrollo de su carrera profesional, y a que se revise y actualice el conjunto de la normativa contenida en el convenio.

Desde la Sección Sindical de Comisiones esperamos la pronta convocatoria de la Mesa de Negociación, para iniciar y concluir, tras dos años de espera, la redacción de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO con el que los trabajadores provinciales vean reconocidos y actualizados sus derechos y salarios.