EL PAIS - 2 MAR 2019 -
Las empresas
deberán tener un registro de salarios para evitar la discriminación por sexo
El real decreto aprobado por el Gobierno plantea
otras medidas concretas como la exigencia a más compañías de elaborar planes de
igualdad
El Gobierno amplía por decreto
ley el permiso de paternidad a 16 semanas
Los plazos se extenderán de manera progresiva: ocho
semanas en 2019, 12 en 2020, y la equiparación a 16, en 2021
El Consejo de Ministros ha dado
luz verde en su última reunión antes de la disolución de las Cámaras el próximo
5 de marzo a un decreto ley contra la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral, que incluye un cambio
en los permisos de maternidad y paternidad – que llegarán hasta las 16 semanas en 2021-, un registro de los
salarios desagregados por sexo y la
ampliación del número de empresas que estarán obligadas a contar con planes de igualdad. Hasta ahora,
eran las que tuvieran 250 empleados o más.
Para ponerlos
en marcha se partirá de un “diagnóstico negociado” entre el empresario y los
representantes de los trabajadores. Y deberán contener “un conjunto ordenado de medidas evaluables” entre las que están “al menos, las siguientes materias: proceso de selección y contratación, clasificación
profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo (incluida
la auditoría salarial entre mujeres y hombres), retribuciones, prevención del
acoso sexual, infrarrepresentación femenina y ejercicio corresponsable de la
vida personal, familiar y laboral”.
Además, el empresario también tendrá que tener
un registro en la empresa con los “valores medios de los salarios, los complementos salariales y
las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo”. A este registro podrán acceder “los
representantes de los trabajadores en la empresa” y los miembros de los
comités.
Según apunta
el texto, el retraso en poner en marcha estas medidas,
"conllevaría un daño de difícil reparación que no puede ser asumido por
una sociedad moderna como la española".
SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES
En el Gobierno Central se toman muy en
serio las Políticas de Igualdad, Conciliación y Reducción de Brecha...
En Diputación va siendo hora de tomar nota
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