Tras las últimas entradas al
Blog de Comisiones, nos llaman algunos trabajadores para plantear varias
cuestiones…
1. La Diputación ya hace
público los salarios de sus trabajadores. Están en la página web,
dentro de la pestaña de transparencia, en el apartado de Relación de Puestos de
Trabajo.
2.
Los Salarios Máximos que
se observan en la RPT no coinciden con los Máximos calculados por Comisiones, tal como aparecen en la tabla de la entrada al Blog del 1 de octubre.
3. En la RPT no se aprecia Brecha de Género, ya que no hay diferencias
salariales significativas entre los Servicios considerados como Masculinos y los mayoritariamente
Femeninos.
Y
tienen toda, toda, toda la razón...
Para ilustrarlo, os adjuntamos una
tabla con los Máximos Teóricos según la RPT y los Máximos Reales calculados por Comisiones.
GRUPO
|
MAXIMO
RPT
|
MAXIMO
REAL
|
DIF AÑO
|
DIF MES
|
A1
|
45.000
|
65.000
|
20.000
|
1.660
|
A2
|
37.000
|
56.000
|
19.000
|
1.580
|
C1
|
28.000
|
44.000
|
16.000
|
1.330
|
C2
|
24.000
|
36.000
|
12.000
|
1.000
|
AP
|
23.000
|
35.000
|
12.000
|
1.000
|
Y… ¿cómo se explican estas
diferencias?...
Pues mediante
conceptos ajenos al Salario Teórico, que no se
incluyen en la RPT y que dependen de las facultades organizativas de la
Diputación...
.
Pondremos
una serie de ejemplos
·
Productividades.
·
Otras Productividades.
·
Productividades Especiales.
·
Módulos y Dietas.
·
Guardias de Localización.
·
Horas extraordinarias.
·
Pluses Específicos.
·
Otros Pluses.
·
Pluses Especiales.
Como bien sabéis estos complementos sólo se aplican en Servicios Mayoritariamente Masculinos. En muchos casos, en un mismo puesto de trabajo, se
aplican varios de estos conceptos, lo que explica las grandes diferencias entre
los Máximos de la RPT y
los Máximos REALES.
.
En los Servicios Femeninos, sin embargo, o no se aplica Ningún Concepto o se usan
las figuras de Horario Flexible o Trabajo a
Turnos.
.
Estos complementos, diseñados especialmente para ellas, suponen una triple discriminación y una triple brecha:.
· Obligan a trabajar más allá de la jornada ordinaria.
·
Resultan significativamente más baratos.
·
Impiden acceder a cualquier otro complemento.
Contribuyendo así a afianzar e incrementar la Brecha de Género…
……………………………………………………...……......…………………………….
Y, en Comisiones, no creemos que se esté pagando a nadie ni un sólo euro de más...
············································································································
§ No
es esa la cuestión, sino muy al contrario,
§ creemos
en lo que nos muestran las cifras:
o
Que en
muchos puestos de trabajo de Diputación
o
Y en
muchos servicios, mayoritariamente femeninos
§
No se ofrecen las mismas oportunidades
§
No se trabaja
en las mismas condiciones
§
No se
valora igual el trabajo
§
No se
cobran los mismos salarios
§
Y siempre
se aplica lo estrecho del embudo
ENLACE:
.
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