PROPUESTA DE VACACIONES
El Equipo de Gobierno en el Ayuntamiento
de Huelva ha firmado recientemente un acuerdo para
conceder 150 horas de descanso adicional (equivalente 22 días laborables, un mes más de vacaciones) a
los trabajadores del Servicio de Extinción de Incendios.
Este
mes de vacaciones se suma a los permisos y licencias con que ya cuenta el
conjunto de los trabajadores del ayuntamiento, pero solo se concede, mediante
acuerdo específico, a los bomberos.
Dada la
discriminación que esto supone con el resto de la plantilla, la Sección Sindical de CCOO en el
Ayuntamiento ha solicitado que se extienda esta mejora al resto de los trabajadores.
Vista
la solvencia económica y laboral de la Diputación de Huelva, tanto reconocida
por sus responsables como sobradamente acreditada por el superávit anual de sus
cuentas, la Sección
Sindical de CCOO propondrá la aplicación
de esta medida al conjunto de los trabajadores de Diputación en la próxima
reunión de la Mesa de Negociación.
Entendemos que una medida como
ésta, ya pactada en el Ayuntamiento, cuyas cuentas anuales distan mucho de la
liquidez y la solvencia de que dispone la Diputación, resulta no solo
extensible sino sustancialmente más justificada en nuestro caso.
Lógicamente
se pedirá su aplicación con carácter general, para todos los trabajadores, sin
agravios entre departamentos o servicios.
Y se pedirá asimismo la
compensación económica equivalente a una mensualidad para aquellos trabajadores
que voluntariamente no deseen hacer uso de estas 150 horas (correspondientes al mes adicional de
vacaciones).
Si lo han firmado en el Ayuntamiento,
...con muchos más motivos en la Diputación.
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